Найти юриста
Узнать больше о проблеме
Спросить юриста

Пошаговые инструкции по защите прав работников:

Куда и как пожаловаться на работодателя

28 июня 2017 года

Многие работники периодически сталкиваются с ситуациями, когда работодатель ведет себя неподобающим образом, нарушает условия договора, злоупотребляет своим положением. Поскольку работники трудящиеся официально защищены законом, то у них имеется арсенал способов отстоять нарушенные права. В аналогичных случаях нужно знать, куда жаловаться на работодателя и как это сделать правильно.
Продолжить чтение >>

Какая травма считается производственной?

06 апреля 2017 года

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации. Но, если все же травмы избежать не удалось, то стоит знать в каких случаях травма признается производственной, а в каких нет.
Продолжить чтение >>

Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?

02 марта 2017 года

Если работник получает травму, которую можно квалифицировать как производственная, то пострадавший может рассчитывать на получение компенсации за счет средств, уплаченных работодателем в Фонд социального страхования. Что же это за компенсации?
Продолжить чтение >>

Как проверить надёжность работодателя

08 ноября 2016 года

Поиск работы сегодня, несмотря на развитие высоких технологий, требует максимального внимания со стороны соискателей. И это неудивительно, поскольку недобросовестные и ненадежные работодатели встречаются все чаще.
Продолжить чтение >>

Что делать при незаконном увольнении с работы

10 октября 2016 года

Если заглянуть в действующую редакцию ТК РФ, то можно обнаружить интересную вещь: существует категория работников, увольнение которых будет незаконным. Соответственно одного желания работодателя будет мало для расставания с таковыми. Кроме того, увольнение, как этих категорий работников, так и других возможно при определённых основаниях.
Продолжить чтение >>

На что обратить внимание, подписывая трудовой договор

26 августа 2016 года

Трудовой договор – главный документ трудовых отношений. Он подписывается работником и работодателем не позднее трёх дней с момента приема на работу и может отстаивать права как одной из сторон, так и являться гарантией сразу для обеих. Подписывая трудовой договор при устройстве на работу необходимо очень внимательно относиться к данному документу. Мало прочитать все его пункты, важно согласовать спорные положения.
Продолжить чтение >>

На страже безопасного труда / Организация охраны труда

12 августа 2016 года

Вопросам организации охраны труда на любом предприятии должно уделяться не меньше внимания, чем вопросам развития производства. Забота о благополучии и безопасности сотрудников поможет избежать несчастных случаев и уменьшить количество конфликтов между работниками и работодателем. В виду важности вопроса в законодательстве ему посвящен целый раздел Трудового кодекса РФ.
Продолжить чтение >>

Начальник ответит "рублем" / О материальной ответственности работодателя

14 июня 2016 года

Трудовое законодательство РФ, а именно ст. 234-235 ТК РФ закрепляют обоюдную материальную ответственность сторон трудового договора. Этим законодатель гарантирует защиту имущественных интересов, как работника, так и работодателя.
Продолжить чтение >>

Как обжаловать приказ об увольнении

14 марта 2013 года

Если работник был уволен, и по его мнению, увольнение является незаконным, либо были существенно нарушены его права, он вправе обжаловать свое увольнение.
Продолжить чтение >>

Как перевести работника на другую должность

06 марта 2013 года

Перевод работника на другую должность в системе организации может быть вызван различными причинами, кроме того и сам по себе, может быть временным или постоянным.
Продолжить чтение >>

Как правильно уволить работника

09 июня 2011 года

Не все работники одинаково полезны – порой для работодателя увольнение сотрудника обходится нелегко. Да, хорошо, если тот согласится уйти по собственному желанию или хотя бы по соглашению сторон с выплатой компенсации. Или должность в организации не нужна, и ее можно сократить, или трудовой договор – срочный, и его срок заканчивается. А если нет?
Продолжить чтение >>

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

05 апреля 2010 года

Многие организации из-за кризиса вынуждены прекратить свою деятельность. Однако при ликвидации организации нужно учитывать, в том числе, и положения Трудового кодекса РФ, который защищает права работников в такой ситуации.
Продолжить чтение >>