Найти юриста
Узнать больше о проблеме
Спросить юриста

Трудовые отношения

Cтатьи

Куда жаловаться?
Часто мы сталкиваемся с нарушением наших прав и законных интересов. Желание добиться справедливости не всегда к чему-то приводит, если неизвестно в каких случаях и куда можно обратиться за защитой нарушенных прав. Данная статья расскажет, когда и куда обращаться, что бы добиться справедливости....
О бесплатной юридической помощи
Нередко человек сталкивается с нарушением его прав. Своевременное получение квалифицированной юридической помощи может решить многие проблемы на корню. Из-за дороговизны услуг юристов и адвокатов не все могут себе их позволить. Но не стоит забывать, что на кону иногда стоят не меньшие деньги или инт...
Как контролировать работу юриста?
Итак, вы выбрали специалиста на ЮрПроводнике и готовы начать работу по защите Ваших интересов. Но как быть уверенным, что юрист добросовестно отнесется к Вашему делу?...
Заключаем договор с юристом
Вы выбрали специалиста и готовы заключить с ним договор....

Получите ответ на свой вопрос

Выберите нужную услугу и вы увидите список предложений от юристов и адвокатов по трудовому праву.
Выберите подходящее для вас предложение и свяжитесь со специалистом.
Найти юриста

Поиск юристов по трудовому праву по отзывам их клиентов, рейтингу или местурасположения.

Мне необходимо

СОЗДАТЬ ЗАКАЗ

Несмотря на подробное законодательное регулирование трудовых отношений они не исключают различные конфликты. Трудовые отношения имеют свою специфику, а именно протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, где каждый работник является частью трудового коллектива. При этом трудовые отношения имеют тесную взаимосвязь с государством в целом.

Субъекты и объекты трудовых отношений

Субъектами трудовых правоотношений являются:

  1. работники (граждане РФ, иностранные подданные);
  2. работодатели (ИП, юридические лица, граждане);
  3. государство (субъекты, муниципалитеты).

Статус работника может получить любое дееспособное лицо, достигшее 16 лет и способное принимать самостоятельные решения. А статус работодателя имеет физическое или юридическое лицо, которое обладает правом на подписание соглашений (договоров), в качестве которых могут выступать как юридические, так и физические лица, прошедшие государственную регистрацию в качестве предпринимателя или юридического лица.

Субъектами трудовых отношений можно назвать профсоюзные организации, трудовые инспекции и представителей стороны, которые вступают в них при возникновении конфликтов.

Объектами трудовых правоотношений являются те умения, навыки и способности работника, которые используются им для выполнения трудовых функций и за которые работодатель готов платить оговоренную плату.

Виды трудовых правоотношений

Трудовые отношения бывают разных видов. Их классификация разнообразна и зависит от различных факторов, например, могут быть срочными и бессрочными (с неопределенным сроком), сезонные, основные, по совместительству, по ученическому договору и т.д.

Содержание трудовых отношений

Независимо от вида каждые трудовые отношения имеют определённое содержание, а именно права и обязанности сторон. При подписании трудового соглашения и вступления его в силу на каждую сторону — работника и работодателя — возлагаются обязанности, оговорённые в договоре и Трудовом Кодексе РФ.

Поскольку в договор могут быть включены любые условия, то в целом, к правам работника относятся:

  • заключение, расторжение и изменение трудового договора в случаях, не противоречащих законодательству;
  • получение работы, описанной в договоре, включая безопасное, соответствующее стандартам рабочего места;
  • получение заработной платы в размерах и в соответствии со сроками, оговоренными трудовым договором;
  • на нормированный рабочий день и неделю;
  • на получение актуальной информации относительно внутреннего распорядка и актуальных правил техники безопасности;
  • на прохождение обучения и повышение квалификации за счет работодателя;
  • вступление в профсоюзы, защищающие интересы работников;
  • на отстаивание своих трудовых прав и свобод;
  • на забастовку и на другие трудовые споры;
  • на компенсацию ущерба, причиненного во время выполнения трудовых функций;
  • на получение социальных пособий и иных видов социального страхования, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

К обязанностям работника можно отнести:

  • качественное и своевременное выполнение трудовых функций и задач;
  • соблюдение установленных в коллективе правил трудового распорядка, соблюдение правил техники безопасности;
  • аккуратное отношение к имуществу, работодателя и т.д.

К правам работодателя, в соответствии с условиями договора и положениями ТК РФ относятся:

  • заключать, расторгать, изменять трудовые соглашения;
  • поощрять и наказывать работников за выполнение (нарушение, неисполнение) трудовых обязанностей;
  • вести коллективные переговоры, создавать ассоциации работодателей;
  • соблюдать права работников;
  • получать от работника результаты работы, соответствующие условиям договора;
  • отдавать необходимые распоряжения работнику.

К обязанностям работодателей, можно отнести:

  • обеспечить работников всем необходимым для выполнения трудовых функций;
  • выплачивать зарплату в оговорённые сроки и в установленном в соглашении размере;
  • выступать страхователем для своих работников;
  • компенсировать ущерб, нанесенный работником в отношении третьих лиц во время выполнения своих трудовых обязанностей и т.д.

Государство, выступая в роли субъекта трудовых отношений, в первую очередь обязано защищать права работодателя и работника, а также осуществлять регулирование их деятельности в соответствии с положениями законодательных актов и контроль.

Начало трудовых отношений

После подписания трудового договора и оформления работника в штат работодателя начинаются трудовые отношения. Они могут быть начаты и в любой иной день, указанный в соглашении. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник обязан приступить к выполнению трудовых функций на следующий рабочий день после подписания договора (вступления его в силу).

Критерии вступления в трудовые правоотношения

Трудовые отношения, которые представляют собой особенный тип коммуникаций, в которых может участвовать довольно широкий круг граждан, имеют свои ограничения.

В них могут участвовать не все категории лиц, а только обладающие правоспособностью и достигшие определённого возраста. Сегодня минимальный возраст, позволяющий вступать в трудовые отношения (для работников) снижен до 14 лет. При этом необходимо, чтобы участие человека в трудовых отношениях было одобрено со стороны его законных представителей (родителей). Без их согласия вступить в трудовые отношения можно только с 16 лет. В определённых сферах вступать в трудовые отношения можно с 18 лет (вредное производство) или с более старшего возраста (государственные должности).

Работодатель не имеет право принимать на работу граждан, признанных судом недееспособными.

Квалификация

Вступление в трудовые правоотношения имеет не только возрастные ограничения, но нередко сопровождается и ограничениями квалификационного характера. Под которыми понимаются критерии, предъявляемые к потенциальному работнику, например, образование, стаж. Они используются в таких сферах, как медицина, спорт, промышленность и т.д.

Аутстаффинг

Аутстаффинг позволяет работодателю допускать к работе сотрудников, подписавших трудовой контракт с другой организацией, получая в своё распоряжение специалистов с необходимым уровнем знаний и опытом. При этом работодатель, получивший в свое распоряжение сторонних специалистов, не обязан заботиться о фиксации трудовых отношений с ними (с другой компанией). С 2016 года использование аутстаффинга в чистом виде запрещено на законодательном уровне.

Поэтому сегодня предоставлять услуги аутстаффинга могут только частные агентства занятости и аффилированные лица.

При этом последние имеют право направить рабочих для выполнения трудовых функций к своему аффилированному юридическому лицу, которое должно быть членом акционерного соглашения.

В случае с частным агентством занятости предоставлять услуги аутстаффинга другим организациям имеют право только юридические лица, аккредитованные в службе занятости как частное агентство занятости.

Кроме того, в отношении аутстаффинга с 2016 года действуют новые правила:

  1. Заработная плата сотрудников на аутстаффинге, не может быть ниже, чем у сотрудников по аналогичной специальности (те же трудовые задачи) принимающей стороны;
  2. Сотрудник, передаваемый по договору аутстаффинга для выполнения работ, связанных с вредными и опасными условиями труда, имеет право на выплату обязательной компенсации;
  3. Работник не может передаваться принимающей стороне для выполнения работ на срок более 9 месяцев;
  4. Количество сотрудников, которое аутстаффер передает принимающей стороне, не может превышать 10% от общей численности сотрудников компании-работодателя и т.д.

Аутсорсинг

Аутсорсинг сегодня также достаточно часто используется в трудовых отношениях. Он представляет собой передачу одной организацией части своих функций и процессов другому юридическому лицу (рабочая сила, техника и т.д.) Основным элементом договора аутсорсинга считается договор о передаче части функций и его срок.

Аутсорсинг бывает разных видов, например, частичный и полный. Частичный аутсорсинг предполагает передачу части функций компании на сторонних сотрудников. При полном аутсорсинге сотрудники сторонней фирмы берут на себя всю работу по определенному направлению, например, бухгалтерию или юридический отдел. Аутсорсинг предоставляет работникам возможность примерить на себя другие виды деятельности, а также попробовать найти себя в другой специальности, а работодателям сэкономить на полноценных кадрах.