Найти юриста
Узнать больше о проблеме
Спросить юриста

Заключение трудового договора


Основные вопросы по заключению трудового договора

Подтверждение намерений заключить трудовой договор

Трудовой кодекс Российской Федерации (основной документ, регулирующий трудоправовые отношения) в статье 65 предусматривает, что работник, намеревающийся вступить в трудовые правоотношения с работодателем, предоставляет следующие документы:

  • паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет или иной документ воинского учета (требуется военнообязанным лицам (прием на работу неучтенных военнообязанных лиц — административное правонарушение);
  • документ об образовании или наличии специальности, профессии.

Перед подписанием трудового договора сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с требованиями трудового распорядка фирмы, текстом коллективного договора и прочими принятыми в компании локальными нормативными актами (ст. 68 ТК РФ).

Составление и подписание трудового договора

ТК РФ закрепляет обязательные сведения и обязательные условия, которые должны присутствовать в каждом трудовом договоре. При этом не действуют правила Гражданского кодекса о незаключении трудового договора при несогласованности определенных пунктов — если отсутствуют обязательные сведения, они включаются в текст договора (не требуют согласия сторон, и носят только информационный характер), а вот условия, которые не были согласованы при первом подписании договора, в любом случае оформляются отдельным соглашением, которое становится частью самого договора.

Дополнительные условия, которые работодатель пожелает (или вынужден будет) внести в подготавливаемый для заключения трудовой договор, не могут нарушать прав работника по сравнению с минимумом, который предусмотрен ТК и иными законами, регулирующими трудоправовые отношения. Если какие-либо трудовые обязанности или права (как одной, так и другой стороны) в договоре не упоминаются, этот факт не считается основанием для отказа в их соблюдении и исполнении. Подобные права и обязанности будут действовать по требованию закона.

Условия договора могут меняться в порядке, который предусмотрен статьёй 74 Трудового кодекса РФ, или по соглашению сторон - но только в письменной форме.

Испытательный срок

Статья 70 ТК РФ предусматривает возможность наличия испытательного срока (для установления проф пригодности сотрудника). Такое условие должно быть установлено в договоре — без него сотрудник считается сразу принятым на работу.

Срок испытания не должен превышать 3-х месяцев за исключением:

  • руководитель организации, а так же его зам;
  • главный бухгалтер, заместитель бухгалтера;
  • руководители подразделений организации (филиалов, представительств).

Для этих категорий работников продолжительность испытательного срока может быть установлена до 6 месяцев. Так же, испытательный срок может быть в любой момент уменьшен руководителем организации по соглашению с работником.

Испытательный срок может быть продлен на время нахождения работника на больничном, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения содержания, а так же при отсутствии сотрудника на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Статья 70 Трудового кодекса РФ, кроме того, предусматривает освобождение от испытательного срока для некоторых категорий граждан — это делается с целью защиты некоторых категорий работников (несовершеннолетних, беременных женщин и т.п.), либо для недопущения злоупотреблений при заключении трудового договора в отношении работников, чья компетентность не вызывает сомнения (выпускники профильных ВУЗов (в течение года после успешного завершения обучения), лица избранные для замещения должности по результатам конкурса, и так далее).

Если работодатель результатами прохождения испытания недоволен, он вправе в упрощенном порядке расторгнуть трудовой договор — право работника на судебное оспаривание такого решения при этом должно соблюдаться.

По истечении испытательного срока работник, продолжающий выполнять трудовые функции, считается выдержавшим испытание.

Если работник сам придет к выводу о том, что работа ему не подходит, он также может расторгнуть договор, предварительно предупредив работодателя (за три дня до фактического окончания работы).

Когда начинаются трудовые отношения

Заключение трудового договора всегда происходит в письменной форме, в двух экземплярах — на экземпляре работодателя ставится подпись работника, подтверждающая получение им второго экземпляра. Работодатель, в свою очередь, издаёт приказ о приёме в штат нового работника — в течение трех дней с момента начала выполнения обязанностей работник должен с ним ознакомиться.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня фактического допущения сотрудника к выполнению обязанностей. Работник же обязан приступить к работе со дня, указанного в договоре, либо (если такого условия в договоре нет) — в день, следующий за днем вступления договора в силу. Юридически трудовые отношения начинаются с подписания договора, фактически же — только с момента начала исполнения трудовых обязанностей.

В случае, когда после заключения трудового договора работник не приступает к работе в указанный срок, работодатель может аннулировать договор — такой договор считается незаключенным, и не создает взаимных прав и обязанностей.


Консультация по заключению трудового договора
Как заключить трудовой договор? Оставьте заявку на помощь в заключении трудового договора! Пожалуйста, заполните форму обратной связи слева: кратко изложите ситуацию, укажите свое имя и номер телефона. В течении 1 часа вы получите конкретные предложения от юристов! Сравните и выберите лучшее.
Добавить заказ
Добавляете описание проблемы
Сохраняете инкогнито
до выбора исполнителя. Это позволит
избежать получение спама.
Сравниваете предложения
Изучите отзывы об исполнителях.
Сравните условия и цены.
Договариваетесь напрямую
Связываетесь с кандидатами и обсуждаете
детали заказа - все контакты
сразу видны.
Бесплатно для заказчиков. Без комиссии для исполнителей.
Экономия на работах 20-60%.

Последние заказы юридических услуг по заключению трудового договора

Взыскать зар.плату недоплоченную , ОМС , правотруд
Москва
за 8 лет 2раза издали Положение организации количество не сокращали.....? Приоритет прав в период смены наименований в коллективе не отвечает на...
1 предложение
Более 300 заказчиков уже нашли
юридического специалиста на ЮрПроводнике
Добавить заказ
  • Это бесплатно и ни к чему не обязывает
  • В среднем на каждый заказ поступает 5-7 предложений

Юридические услуги по заключению трудового договора

юридические услуги юристов России в нашем каталоге

Услугу оказывает: Ханаев Владимир Иванович
Город: не указан
Посмотреть все

Популярные юристы, адвокаты, юридические компании

которые могут решить вашу проблему по заключению трудового договора

Эти и другие исполнители смогут прислать Вам свои предложения
Посмотреть всех

Юридические советы по заключению трудового договора

чтобы разобраться в проблеме

Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации. Но, если все...

Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
Если работник получает травму, которую можно квалифицировать как производственная, то пострадавший может рассчитывать на получение...

Как проверить надёжность работодателя
Поиск работы сегодня, несмотря на развитие высоких технологий, требует максимального внимания со стороны соискателей. И это неудивительно,...

Виды трудовых договоров
Трудовой договор является основой трудовой деятельности человека. Данное соглашение не только закрепляет права и обязанности сторон,...

На что обратить внимание, подписывая трудовой договор
Трудовой договор – главный документ трудовых отношений. Он подписывается работником и работодателем не позднее трёх дней с момента приема...

На страже безопасного труда / Организация охраны труда
Вопросам организации охраны труда на любом предприятии должно уделяться не меньше внимания, чем вопросам развития производства. Забота о...

Начальник ответит "рублем" / О материальной ответственности работодателя
Трудовое законодательство РФ, а именно ст. 234-235 ТК РФ закрепляют обоюдную материальную ответственность сторон трудового договора. Этим...

Увольнение по всем статьям / Какие положены выплаты при увольнении
Трудовой кодекс предусматривает ряд причин для увольнения. Это может быть инициатива самого работника, который решил сменить место работы,...

Получаем сполна / Какие положены выплаты при увольнении по сокращению
Сокращение численности персонала или штата в условиях экономического кризиса становится все более распространенной процедурой. За счет...

Посмотреть все

Онлайн сервис
юридических услуг

Мы создали ЮрПроводник – первую юридическую биржу для встречи клиента с исполнителем услуги.
Вы добавляете описание своей проблемы, а юридические специалисты предлагают вам пути решения и озвучивают стоимость услуг.
Вам лишь нужно сравнить и выбрать. Это действительно просто. Убедитесь сами!
Добавить заказ
Это бесплатно и быстро