Юридический журнал

от ЮрПроводника

Как правильно уволить работника

173

09 июня 2011 года

Не все работники одинаково полезны – порой для работодателя увольнение сотрудника обходится нелегко. Да, хорошо, если тот согласится уйти по собственному желанию или хотя бы по соглашению сторон с выплатой компенсации. Или должность в организации не нужна, и ее можно сократить, или трудовой договор – срочный, и его срок заканчивается. А если нет?

Оформление увольнения

Придется оформить увольнение по инициативе работодателя, а тут определенные усилия приложить придется, иначе любая ошибка в процедуре увольнения может привести к восстановлению сотрудника на работе, а, значит, придется оплатить ему все время вынужденного прогула – с момента увольнения по момент восстановления. Судебные же процессы у нас тянутся (как минимум) несколько месяцев…

Самое главное тут – не фантазировать и действовать строго в соответствии с законом. Достаточно часто руководители организаций и кадровики начинают «заниматься самолечением» - увольнять работников, например, за несоответствие занимаемой должности или за «утрату доверия». А ведь тоже несоответствие должно быть подтверждено итогами аттестации. А сколько документов для ее проведения надо разработать – каждый кадровик знает?

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

Посему проще идти в русле статьи 193 ТК РФ и увольнять в результате за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 статьи 81 ТК РФ. Отметим, что готовиться к увольнению сотрудника надо еще до его приема на работу: все его трудовые обязанности должны быть предварительно четко прописаны в соответствующих документах (трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, и т. п.).

Трудовой договор

Скажем, нередко работодатели небрежно относятся к тексту трудового договора – напишут десяток пунктов на одной страничке – и все. А, например, конкретное рабочее время сотрудника в документе не указано. И должностной инструкции у него нет, и с правилами внутреннего распорядка он под роспись не ознакомлен. Так почему бы ему при этом не опаздывать на работу ежедневно – так на часок-другой? В его обязанности своевременное посещение рабочего места просто не входит. А ведь даже пятиминутное опоздание – повод для дисциплинарного взыскания! А за повторное уже и уволить можно… (Правда, тут стоит порекомендовать все-таки выносить несколько взысканий – ведь если хотя бы одно будет признано неправомерным, то незаконным будет и увольнение).

Оформить дисциплинарное взыскание вроде бы тоже несложно, но почему-то про это часто забывают. А надо-то немного: составить акт о дисциплинарном проступке (например, об опоздании или невыполнении письменного поручения руководителя), взять с работника объяснения (если не предоставляет в течение двух рабочих дней – тоже составить акт) и издать приказ, с которым в течение трех дней следует ознакомить работника под роспись. И так для верности повторить несколько раз.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Иногда даже оказывается, что работник на самом деле вовсе и неплох – и с ним можно сотрудничать дальше – просто кроме «пряника» ему требуется и жесткий подход… Если же нет, то грамотно проведенная процедура увольнения избавит организацию от лишних расходов.

173
Читайте еще по трудовому праву
Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом