Юридический журнал

от ЮрПроводника

Как правильно уволить работника

100

09 июня 2011 года

Не все работники одинаково полезны – порой для работодателя увольнение сотрудника обходится нелегко. Да, хорошо, если тот согласится уйти по собственному желанию или хотя бы по соглашению сторон с выплатой компенсации. Или должность в организации не нужна, и ее можно сократить, или трудовой договор – срочный, и его срок заканчивается. А если нет?

Оформление увольнения

Придется оформить увольнение по инициативе работодателя, а тут определенные усилия приложить придется, иначе любая ошибка в процедуре увольнения может привести к восстановлению сотрудника на работе, а, значит, придется оплатить ему все время вынужденного прогула – с момента увольнения по момент восстановления. Судебные же процессы у нас тянутся (как минимум) несколько месяцев…

Самое главное тут – не фантазировать и действовать строго в соответствии с законом. Достаточно часто руководители организаций и кадровики начинают «заниматься самолечением» - увольнять работников, например, за несоответствие занимаемой должности или за «утрату доверия». А ведь тоже несоответствие должно быть подтверждено итогами аттестации. А сколько документов для ее проведения надо разработать – каждый кадровик знает?

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

Посему проще идти в русле статьи 193 ТК РФ и увольнять в результате за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 статьи 81 ТК РФ. Отметим, что готовиться к увольнению сотрудника надо еще до его приема на работу: все его трудовые обязанности должны быть предварительно четко прописаны в соответствующих документах (трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, и т. п.).

Трудовой договор

Скажем, нередко работодатели небрежно относятся к тексту трудового договора – напишут десяток пунктов на одной страничке – и все. А, например, конкретное рабочее время сотрудника в документе не указано. И должностной инструкции у него нет, и с правилами внутреннего распорядка он под роспись не ознакомлен. Так почему бы ему при этом не опаздывать на работу ежедневно – так на часок-другой? В его обязанности своевременное посещение рабочего места просто не входит. А ведь даже пятиминутное опоздание – повод для дисциплинарного взыскания! А за повторное уже и уволить можно… (Правда, тут стоит порекомендовать все-таки выносить несколько взысканий – ведь если хотя бы одно будет признано неправомерным, то незаконным будет и увольнение).

Оформить дисциплинарное взыскание вроде бы тоже несложно, но почему-то про это часто забывают. А надо-то немного: составить акт о дисциплинарном проступке (например, об опоздании или невыполнении письменного поручения руководителя), взять с работника объяснения (если не предоставляет в течение двух рабочих дней – тоже составить акт) и издать приказ, с которым в течение трех дней следует ознакомить работника под роспись. И так для верности повторить несколько раз.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Иногда даже оказывается, что работник на самом деле вовсе и неплох – и с ним можно сотрудничать дальше – просто кроме «пряника» ему требуется и жесткий подход… Если же нет, то грамотно проведенная процедура увольнения избавит организацию от лишних расходов.

100
Читайте еще по трудовому праву
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом