Юридический журнал

от ЮрПроводника

Как перевести работника на другую должность

Тонкости и нюансы

111

06 марта 2013 года

Перевод работника на другую должность в системе организации может быть вызван различными причинами, кроме того и сам по себе, может быть временным или постоянным.

Также необходимо учитывать, что при переводе работника в одной организации с одной должности на другую, по смыслу норм трудового законодательства, не предусмотрено установление нового испытательного срока для работника.

Временный перевод на другую работу допускается сроком до одного года, либо на период временно отсутствующего работника.  При этом, необходимо не путать понятия «перевод» и «перемещение» работника в организации. Так, не является переводом на другую работу:

  • перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место;
  • перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности;
  • поручение работнику работы на другом агрегате, или механизме, в случае, если это не влечет изменение условий трудового договора.

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

При перемещении работника в организации при указанных выше обстоятельствах, его согласия не требуется, однако законом запрещено перемещать работника на работы, которые противопоказаны ему по состоянию здоровья.

Для замены временно отсутствующего работника необязательно оформлять процедуру перевода, можно, в случае согласия работника, оформить исполнение обязанностей по совместительству.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Если же, все-таки, речь идет именно о переводе работника, документально это должно быть оформлено правильно во избежание в дальнейшем судебных разбирательств.

  1. Во-первых, в зависимости от причин перевода сотрудника: по его собственной инициативе, или по инициативе работодателя, получаем письменное заявление от сотрудника с просьбой о переводе либо его согласие на перевод. Кроме того, в случае согласия сотрудника на перевод по инициативе работодателя, заблаговременно, до издания приказа, его необходимо уведомить об этом. Все изложенные выше требования должны быть оформлены в письменном виде в произвольной форме. Письменное согласие работника необходимо в любом случае, даже если он переводится на вышестоящую должность. В заявлении работника о переводе на новую должность, а также в согласии на перевод должны быть указаны следующие сведения:
    • фамилия, имя, отчество сотрудника, полное наименование новой и ранее занимаемой должностей в соответствии со штатным расписанием;
    • дата перевода;
    • подпись лица, его оформившего, а также сотрудника, принявшего данное заявление;
    • дата составления заявления.
  2. Далее, после того, как между работодателем и работником достигнуто не только устное согласие о переводе, но и письменное, между работником и работодателем оформляется одновременно письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. Если ранее исполняемые должностные обязанности работника по прежней должности были изложены в трудовом договоре, то в дополнительном соглашении указываем новые дополнительные обязанности, в случае, если они были оформлены должностной инструкцией, то необходимо ознакомить работника под роспись с новой должностной инструкцией. Дополнительное соглашение с момента его подписания, будет являться неотъемлемой частью трудового договора.
  3. На основании заявления работника или его письменного согласия, а также заключенного указанного выше соглашения, готовим приказ о том, какой именно сотрудник, и на какую должность переводится. Кроме того, указываем размер установленного сотруднику оклада по новой должности, также проставляем дату приказа и его регистрационный номер. Затем приказ подписывается руководителем организации.
  4.  После полной подготовки вышеуказанного приказа, с ним необходимо ознакомить самого сотрудника, подлежащего переводу на новую должность. Закон не содержит ограничений о том, в каком виде должно быть оформлено данное ознакомление, поэтому, зачастую, на приказе работником собственноручно просто делается запись следующего содержания: «С приказом ознакомлен. Согласен. Дата и подпись». По требованию работника, ему должна быть предоставлена копия указанного приказа.
  5.  Затем вносим соответствующую запись в трудовую книжку работника, в личную карточку работника и другие документы по необходимости. Следует учитывать, что сведения о переводе работника временно, в трудовую книжку не вносятся. На этом процедура перевода работника в организации на другую должность окончена.
111
Читайте еще по трудовому праву
Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом