Юридический журнал

от ЮрПроводника

Как обжаловать приказ об увольнении

Пошаговая инструкция

120

14 марта 2013 года

Если работник был уволен, и по его мнению, увольнение является незаконным, либо были существенно нарушены его права, он вправе обжаловать свое увольнение.

Согласно действующего законодательства, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае, если установленный законом срок был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен в судебном порядке.

Ранее было для представительства по судебным делам

Когда неуплата налогов грозит тюрьмой?
Ограничения на выезд за границу
КАКОЕ ИМУЩЕСТВО ГРАЖДАНИНА НЕ ПРОДАДУТ ЗА ДОЛГИ В БАНКРОТСТВЕ
Что делать, если подают в суд за неуплату коммунальных услуг?

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу для представительства по судебным делам юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Однако ходатайство о восстановлении срока на обжалование должно быть достаточно мотивированным, к нему целесообразно приложить документы, подтверждающие уважительность пропуска срока. Итак, разберем пошагово, как действовать, в случае, если, по Вашему мнению, увольнение было незаконным.

  1. Первоначально, необходимо определиться, что Вы хотите получить в результате обжалования приказа об увольнении. В зависимости от Ваших целей, Вы будете в дальнейшем выбирать порядок своих действий. Ваши требования могут быть: После того, как Вы определитесь со своими основными требованиями, составляем исковое заявление в суд.
  2. В исковом заявлении формулируем причины, по которым полагаете, приказ об увольнении является незаконным и необоснованным. В исковом заявлении в обязательном порядке должно быть указано следующее:
    • полное наименование и контактные данные истца и ответчика;
    • наименование суда;
    • фактические обстоятельства увольнения работника;
    • причины, по которым, полагаете, что увольнение было незаконным;
    • нарушения процедуры увольнения (если имели место);
    • расчет недополученного заработка за период с даты незаконного увольнения;
    • конкретные требования (о которых указано выше).
    При составлении искового заявления особое внимание следует обратить на описание фактических обстоятельств увольнения, а также на имеющиеся нарушения при осуществлении процедуры увольнения. Например, не предупредили о предстоящем сокращении штата, и неожиданно уволили. Перечисление таких обстоятельств и их документарное или свидетельские подтверждения могут являться дополнительным основанием к удовлетворению искового заявления. Кроме того, к исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие его обоснованность. Таким документами могут быть, в частности, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении, копия трудового договора, справка 2-НФДЛ, выданная работодателем в период осуществления трудовых отношений, а также другие. Согласно действующего законодательства, законность увольнения должен доказывать работодатель, однако, если у Вас имеются письменные доказательства незаконности увольнения, целесообразно их приложить к исковому заявлению. Если у Вас не имеется письменных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, приложите к иску письменное ходатайство о запросе необходимых документов у ответчика, и обязательно укажите причину отсутствия у Вас этих документов, а также доказательства того, что Вы просили предоставить Вам ответчика лично необходимые документы для обращения в судебный орган по вопросу незаконного увольнения.
  3. После того, как основная часть искового заявления готова, необходимо принять решение о том, будете ли Вы заявлять дополнительное исковое требование о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Если такое требование будет заявлено в иске, то также необходимо сразу приложить к нему документы, подтверждающие наличие морального вреда. Такими документами могут быть, например, причиненные психологические страдания незаконным увольнением, подтвержденные обращением к специалисту, то есть это могут быть медицинские справки о получении соответствующих консультаций. Дополнительно, Вы имеете право заявить о взыскании с ответчика в случае удовлетворения Вашего искового заявления, судебных расходов. К ним могут относиться, в том числе, расходы на оплату услуг юриста или адвоката по составлению искового заявления, или представлению Ваших интересов в суде.
  4. Исковое заявление с приложенными документами должно быть подготовлено в трех экземплярах – один для суда, второй – для ответчика, и третий – для прокурора (в делах об оспаривании незаконного увольнения принимает участие представитель прокуратуры). Иск может быть направлен почтой или лично передан в суд по месту своего жительства или по месту нахождения ответчика -  организации, осуществившей незаконное увольнение работника. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины.
120
Читайте еще для представительства по судебным делам
Ограничения на выезд за границу
Что делать, если вы попали в такую ситуацию?
Добавить заказ

Возникли трудности для представительства по судебным делам?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы для представительства по судебным делам

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом