Юридический журнал

от ЮрПроводника

Рядом или на расстоянии / Штатный юрист или внешний консультант?

263

13 мая 2016 года

Автор:
Федулова Екатерина

Юрист компании сегодня – специалист необходимый не только благодаря знаниям в сфере права, но и положительному опыту. Однако далеко не каждая организация может позволить себе штатного специалиста. К счастью можно воспользоваться услугами внештатного консультанта, также способного защищать права своих клиентов и отстаивать их интересы.

Качественные характеристики

При этом, независимо от вхождения в штат компании специалиста в сфере законов, ценится, прежде всего, его квалификация, знания и умения, нежели внешний вид и размер ожидаемой оплаты. И, несмотря на наличие многочисленных правовых систем и специализированных сайтов, ценен человек, умеющий говорить, убеждать, чётко формулировать мысли, отстаивать интересы с учетом специфики бизнеса или личных качеств каждого конкретного клиента. Но обладая всеми указанными выше навыками кого же предпочесть бизнесмену?

Размер бизнеса

В первую очередь нужно ориентироваться на размеры бизнеса. Предпринимателю на индивидуальной основе скорее всего потребуются редкие консультации, а значит, выгоднее будет выбрать не корпоративного юриста, а внештатного сотрудника на сдельной оплате труда. И наоборот, крупной корпорации с большим штатом сотрудников и производством в различных сферах потребуется как минимум штатный корпоративный юрист, как максимум юридический отдел.

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

Юрист компании, приходящий по необходимости актуален при отсутствии проблем с контрагентами, сотрудниками и госорганами. Соответственно штатный юрист требуется при наличии внутренних конфликтов и внешних споров. И, конечно же, нужно рассчитывать на те денежные ресурсы, которые вы готовы ежемесячно тратить на оплату услуг юриста. Это может быть заработная плата  или разовая оплата.

Преимущества штатного юриста

  1. Корпоративный юрист, включенный в штат, знает изнутри не только бизнес и его специфику, но и всех сотрудников. Это помогает эффективнее разрешать конфликты и решать текущие правовые вопросы, упрощает обмен информацией внутри компании. Его не нужно вводить в курс дела. Штатный корпоративный юрист знает, где найти нужную информацию без ее утечки;
  2. Юрист компании, числящийся в штате, сопровождает все сделки организации от начала и до их завершения, ведет переговоры с контрагентами, вносит дополнения и коррективы в проекты договоров и соглашений. Это исключает возникновение множества конфликтных ситуаций;
  3. При наличии специалиста в штате компании бизнесмен всегда контролирует свои расходы. Ежемесячно на услуги юриста выделяется одинаковая сумма денег – это его зарплата. Она может увеличиваться только по решению руководителя и не зависит от роста цен на коммунальные услуги и продукты питания;
  4. Введя корпоративного юриста в штат компании намного легче оценить его профессионализм и квалификацию, исключить промышленный шпионаж и «темных лошадок», которые могут попасть к вам от конкурентов;
  5. Руководителю, особенно несведущему в юриспруденции, сложно оценить компетентность стороннего специалиста, привлекаемого по необходимости. А вот навыки и познания включённого в штат корпоративного юриста оценить намного проще.

Преимущества внешнего консультанта

  1. Поскольку штатный специалист способен решать все возникающие вопросы в компании, то внештатный юрист преимущественно специализируется на одной или паре отраслей права. Это позволяет найти оптимальное решение проблемы, разумнее поставить приоритеты, не допустить ошибок и недоработок, которые могут быть не замечены при ежедневной работе штатного специалиста;
  2. Поскольку работа юриста компании привлекаемого со стороны и по необходимости напрямую зависит от того, сколько он выполнил, то затраты могут быть как минимальными, так и максимальными. Это с одной стороны. С другой стороны, отказываясь от включения корпоративного юриста в штат компании, вы сможете сэкономить на ежемесячных премиях и на зарплате помощника юриста, на необходимости отправлять специалиста на курсы повышения квалификации, на необходимости приобретать специальную литературу, подключать правовые системы и т.п.;
  3. Согласитесь, даже самый лучший специалист в области права не может одинаково хорошо разбираться во всех сферах юриспруденции. Соответственно если в компании нет юридического отдела, где собраны специалисты разных специализаций, то выбирать внештатного специалиста необходимо отталкиваясь от специфики вопросов, на которые он должен дать ответь. Прекрасный специалист в гражданском праве может не разбираться в вопросах уголовного права. К этому необходимо быть готовым. А в своей специализации он будет разбираться превосходно. И это явное достоинство внештатных юристов;
  4. Юрист компании, включенный в штат, может заболеть, уйти в отпуск или в декрет. И это не только временный простой для компании, но и явная потеря денег. Внештатный специалист всегда будет в открытом доступе, поскольку его можно заменить другим человеком со стороны, готового приступить к работе;
  5. Нередко внештатный специалист способен взглянуть на сложившуюся ситуацию под иным углом и найти выход, который пропустил штатный сотрудник. Это всегда свежий взгляд и нетипичный подход.

Кто выгоднее

Рассуждая о достоинствах штатного специалиста и юриста со стороны, необходимо учитывать и еще один нюанс: в начале бизнеса, когда важны все предпринимаемые шаги и ценны инвестиции, выгоднее все же прибегнуть к слугам юриста со стороны, который будет давать консультации и выполнять работу по мере необходимости.

Компания, уверенная в своих силах и стабильная может позволить себе содержать корпоративного юриста на постоянной основе. В остальном качество юридической помощи будет зависеть от человека, от его опыта, знаний, личных качеств.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Решая вопрос кого предпочесть: корпоративного юриста, оформленного на постоянной основе или юриста компании, привлекаемого со стороны и по необходимости, опирайтесь на нужды вашего бизнеса, на имеющиеся финансы, которые вы готовы ежемесячно тратить, а также на личные и профессиональные навыки специалиста.

Автор:
Федулова Екатерина
Юрист, Воронеж (рейтинг: 6)

Профессиональная область
Банкротство и долги

263
Читайте еще по трудовому праву
Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом