Юридический журнал

от ЮрПроводника

Третий лишний / Увольнение по сокращению

281

08 июня 2016 года

Каждое предприятие и индивидуальный предприниматель должен заботиться об экономической выгоде своей деятельности. В связи с этим, в результате меняющейся экономической ситуации в стране или изменении политики предприятия может встать вопрос о соответствии численности работников интересам предприятия.

В этом случае работодатели прибегают к возможности расторжения трудовых договоров в порядке сокращения с целью оптимизации трудового штата и экономии денежных средств.

Различие понятий «сокращение численности» и «сокращение штата»

Трудовой кодекс РФ закрепляет ряд гарантий для работника, которые начинают действовать с момента заключения с ним трудового договора. Любой работодатель ограничен в возможностях уволить работника по своей инициативе, исчерпывающий перечень таких оснований содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

«Сокращение численности работников» и «сокращение штата» - это два разных понятия, они применяются при различных обстоятельствах.

Сокращение численности работников предполагает уменьшение количества работающих на предприятии человек, это напрямую связано с экономической целесообразностью. В данном случае количество штатных должностей на предприятии остается прежним. Увольнение по сокращению численности работников применяется в том случае, когда работодателю необходимо сократить расходы на выплату заработной платы.

Сокращение штата предполагает не просто уменьшение количества работников, но и ликвидацию должностей. Таким образом, увольнение в данном случае происходит в связи с тем, что пропадает необходимость в самой должности уволенного работника. Это обусловлено изменением штатного расписания предприятия.

В любом из приведенных случаев увольнение по сокращению должно быть обоснованным, при возникновении спорных ситуаций работодатель должен мотивировать свои действия, как перед работником, так и перед компетентными органами в случае подачи работником жалобы или искового заявления. 

Причины увольнения по сокращению

Сохранение рентабельности предприятия. Бывают моменты, когда объемы производства, а, следовательно, и прибыль предприятия уменьшается. В этом случае, предприятие уже не нуждается в имеющемся количестве работников и вынуждено прибегнуть к сокращению численности работников. Подобная мера позволяет избежать предприятию дополнительных расходов на заработные платы, а иногда и избежать банкротства предприятия.

Ликвидация филиалов и представительств организации. В этом случае предприятие так же исходит из необходимости сохранить экономическую выгоду своей работы. Если структурные подразделения организации не приносят желаемый доход, то организация принимает решение ликвидировать не рентабельные филиалы и представительства. В этом случае увольнение по сокращению приводит не только к сокращению количества работников, но и к сокращению штатных должностей, например, таких как руководитель филиала (представительства).

Ликвидация некоторых должностей. Бывают ситуации, когда предприятие вынуждено отказаться от некоторых видов своей деятельности, это приводит к изменению штатного расписания, а именно к ликвидации некоторых должностей. Увольнение работников, занимавших эти должности, является еще одной причиной увольнения по сокращению.

Порядок увольнения по сокращению

Для того что бы увольнение по сокращению было правомерным, работодатель должен выполнить предписанные законом условия.

  1. Работник должен быть извещен о предстоящем увольнении, для этого, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель вручает работнику под подпись уведомление о его сокращении.
  2. Необходимо соблюсти установленные сроки уведомления, о предстоящем увольнении работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 месяца до расторжения трудового договора. Если с работником заключен срочный трудовой договор сроком менее двух месяцев, то срок для уведомления на основании ч. 2 ст. 292 ТК РФ составляет 3 календарных дня, а для сезонных рабочих - 7 календарных дней (с. 2 ст. 296 ТК РФ).

Несоблюдение этих условий делает увольнение по сокращению неправомерным и дает работнику право требовать восстановления на рабочем месте.

Расторжение трудового договора раньше указанного срока возможно, но только с письменного согласия работника.

Категории работников, не подлежащие увольнению по сокращению

Закрепляя право работодателя на расторжение трудового договора по своей инициативе, законодатель выделяет категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению. Обратимся к ст. 261 ТК РФ, в соответствии с данной нормой не могут быть уволены женщины в период беременности, воспитывающие ребенка до трех лет, матери-одиночки или другие лица, воспитывающие детей, до достижения ребенком возраста 14 лет, а в случае инвалидности ребенка – 18 лет. Кроме того нельзя уволить женщину по сокращению в период отпуска по уходу за ребенком.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Производительность труда и квалификация являются ключевыми показателями значимости работника для предприятия, таким образом, ст. 179 ТК РФ указывает на то, что при сокращении работодатель должен руководствоваться этими критериями и стремиться сохранить рабочие места за более квалифицированными сотрудниками. Если же у работников одинаковая квалификация, стаж и опыт работы, то работодатель должен сохранить рабочие места за теми работниками, зарплата которых является единственных источником доходов в семье, которые содержат нетрудоспособных членов семьи. Кроме того работодатель не может уволить по сокращению работников получивших увечье или профессиональное заболевание в период работы, являющихся инвалидами боевых действий и тех кто был направлен предприятием на повышение квалификации.

281
Читайте еще по трудовому праву
Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом