Юридический журнал

от ЮрПроводника

Ответит "рублем" / О материальной ответственности работника

102

08 июня 2016 года

В трудовых правоотношения одной из самых распространенных форм ответственности можно назвать материальную ответственность работника, она заключается в необходимости компенсировать работодателю имущественный вред, причиненный в результате неправомерных действий (бездействий).

Основным нормативно-правовым актом, на котором основываются все взаимоотношения работника и работодателя является Трудовой кодекс РФ, именно в нем, в главе 39 содержатся положения о материальной ответственности работника.

Наступление материальной ответственности

Материальная ответственность работника может наступать только при наступлении соответствующих условий. Работник должен компенсировать работодателю только прямой ущерб, то есть уменьшение количества имущества, его состояния или уменьшения рыночной стоимости. Сюда же относятся расходы работодателя на восстановление своего имущественного положения. Стоит отметить что компенсации, в соответствии с ст. 238 ТК РФ, подлежат только прямые убытки, а не упущенная вследствие этого выгода. Кроме того должна быть установлена причинно-следственная связь между действием (бездействием) работника и причиненным материальным ущербом предприятию. То есть если во время работы оборудование вышло из строя по причине производственного брака, работодатель не сможет предъявить претензии работнику. Ключевым моментов в вопросе материальной ответственности является наличие вины работника. Для самого факта наступления материальной ответственности не имеет значения, был у работника умысел или имела место неосторожность.

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

Кроме условий наступления ответственности законодатель в ст. 239 ТК РФ закрепляет обстоятельства, которые исключают вину работника. К ним относятся обстоятельства непреодолимой силы, крайняя необходимость или оборона, обоснованный риск и ненадлежащее хранение имущества со стороны работодателя, то есть такие условия, которые для работника являются обстоятельствами непреодолимой силы.

Размер ущерба и предел ответственности работника

Для того что бы работник был привлечен к материальной ответственности, работодателю необходимо установить размер ущерба. В соответствии с ст. 246 ТК РФ, за основу берется рыночная стоимость поврежденного имущества. Однако, в связи переменчивым состоянием рынка и цен на различное имущество, размер материального ущерба не может быть меньше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. Таким образом, предъявлять требования о компенсации ущерба работнику работодатель может только после проведения оценки ущерба, если работник посчитает требования завышенными, он имеет право потребовать у работодателя подтверждения стоимости имущества.

Исключение составляют случаи, когда ущерб превышает номинальную стоимость имущества. В соответствии с федеральным законодательством к ним относятся хищение или недостача наркотических и психотропных веществ, причинение ущерба лесному фонду и другим лесным насаждениям, а так же хищение и недостача иностранной валюты и валютных ценностей.

Выделяют два вида материальной ответственности работника: ограниченную и полную. При ограниченной ответственности работник отвечает перед работодателем только в пределах своей средней заработной платы. При этом даже при привлечении работника к ответственности сохраняется вероятность того, что ущерб работодателю будет компенсирован не в полном объеме. Она применяется в случае, если у работника не было умысла на порчу или хищение имущества, а так же не выявлено халатности при выполнении трудовых функций.

Материальная ответственность работника, исходя из ст. 243 ТК РФ может заключаться в необходимости возместить ущерб в полном объеме. К таким основаниям относятся: неисполнение своих прямых служебных обязанностей; порча или недостача имущества, переданного работнику на основании договора материальной ответственности; причинение ущерба умышленно; в результате совершения преступления, или административного правонарушения, если факт совершения этих деяний установлен приговором или постановлением суда; в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных веществ; а так же разглашение государственной, коммерческой, служебной или иной тайны. Совершение подобных действий являются отягчающими обстоятельствами и дают работодателю право требовать полной компенсации ущерба.
Кроме совершения этих виновных действий, ст. 249 ТК РФ закрепляет обязанность работника компенсировать стоимость обучения, которое он проходил за счет работодателя, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника раньше установленного срока. 

Существует несколько способов возмещения ущерба. Первый - это добровольная компенсация работником причиненного ущерба. Этот способ применим, когда между работником и работодателем нет спора о размере ущерба. Второй способ — это взыскание путем удержания денежных средств из заработной платы работника. Такой способ допустим, если ответственность работника ограничена. И третий способ - взыскание в судебном порядке.

Снижение размера материальной ответственности работника

При изучении всех обстоятельств, при которых было повреждено имущество, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от требования компенсации с виновного работника, такое право закреплено ст. 240 ТК РФ. Однако если собственником имущества является третье лицо, то оно может ограничить данное право. Кроме того если вопрос о возмещении вреда рассматривается уполномоченным на то органом, например судом, то размер компенсации может быть снижен исходя из степени вины и имущественного положения работника. В данном случае уменьшению не подлежит ущерб, который был причинен в результате умышленного преступления в корыстных целях.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Таким образом, можно сделать вывод, что материальная ответственность работника - это обязанность работника возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя. Она выступает в качестве самостоятельного вида ответственности и может налагаться независимо от привлечения работника к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.

102
Читайте еще по трудовому праву
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом