Юридический журнал

от ЮрПроводника

Как платить? / Формы и системы оплаты труда

204

08 июня 2016 года

Заработная плата является вознаграждением работника за его труд, ее размер и системы выплаты зависят от многих условий: квалификация работника, его стаж, специфика работы и многое другое. Кроме размера заработной платы многие факторы влияют на формы и системы оплаты труда, которые выбирает работодатель. Это обусловлено тем, что заработная плата должна не только вознаграждать за выполненную работу, но и максимально стимулировать на будущее.

Трудовое законодательство допускает существование нескольких форм оплаты труда, это обусловлено необходимостью рассчитывать заработную плату работникам в соответствии с особенностями деятельности предприятия.

Формы оплаты труда

На практике можно выделить сдельную и повременную формы оплаты труда. При сдельной оплате за основу при расчете заработной платы берутся количественные и качественные показатели работы. То есть размер заработной платы напрямую зависит от объема выполненной работы (изготовленной продукции). Чем больший объем работы выполнен, тем больше размер материального вознаграждения за работу. 

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

Сдельная оплата труда может рассчитываться несколькими способами. Сдельно-премиальная оплата складывается из оплаты за выполнение установленной нормы производства, а так же премирования за превышение этой нормы. Данная форма применяется, когда работодатель заинтересован в большем объеме производства и готов стимулировать к этому работников. В том случае, если предприятие стремиться увеличить свою производительность на ограниченном отрезке времени применяется сдельно-прогрессивная форма. В этом случае оплата труда, после выполнения установленной нормы увеличивается прогрессивно в зависимости от количества выполненной работы. Часто на производстве при расчете заработной платы оценивают работу не отдельно взятого работника, а всего коллектива. Такая форма оплаты труда называется коллективно-сдельной. Эти формы оплаты обычно применяются к работникам, занятым на основном производстве, но от их заработной платы может зависеть заработная плата других людей. К работникам, задействованным на обслуживании производства (механики, ремонтники) применяется косвенно — сдельная форма оплаты. Она напрямую зависит от интенсивности и продуктивности основного производства. Сдельные формы оплаты труда применимы в том случае, когда работодателю необходимо дать работникам дополнительный стимул для интенсивной работы. 

При использовании повременной формы оплаты труда при начислении денежных средств за основу берется не объем выполненной работы, а количество фактически отработанного времени. Такая форма применяется, когда выполненную работу нельзя измерить объемом продукции. При повременной форме за основу расчета заработной платы берется часовая, дневная или месячная ставка. В данном случае при начислении ежемесячной зарплаты за основу берется количество отработанных дней в течение месяца и месячный оклад, установленный для каждой должности. За работодателем остается право кроме фиксированного оклада выдавать работникам премию за работу, это право закреплено Трудовым кодексом РФ.  Повременная форма оплаты позволяет оценить труд работника в том случае, кода результаты такого труда нельзя измерить количественными показателями продукции.

Системы оплаты труда

Среди систем оплаты труда различают тарифные и бестарифные системы. Тарифная система оплаты является наиболее сложной для расчета и применения, в ТК РФ она отражена в ст. 143. Сложность ее применения состоит в том, что в основе расчета лежит тарифная дифференциация заработной платы работников различных категорий. Заработная плата, начисленная по тарифной системе состоит из нескольких частей, при расчете учитывается тарифная ставка, должностной оклад (оклад устанавливается для каждой должности отдельно), тарифная сетка и тарифные коэффициенты. Так же учитывается такой показатель как квалификационный разряд — уровень профессиональной подготовки и квалификации работника. Стоит отметить, что тарификация, в отличие от оклада, устанавливается не работодателем на свое усмотрение, а как сказано в ст. 143 ТК РФ, утверждается нормативно-правовыми актами Правительства РФ. Для применения системы тарификации оплаты труда Правительством РФ утверждены следующие документы: тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Исходя из нормы ст. 143 ТК РФ следует, что такая система оплаты может применяться только к тем профессиям, которые прямо прописаны в этих справочниках. 

Бестарифная система оплаты труда является более простой для применения и более распространена в частных предприятиях. При такой системе в фонде заработной платы предприятия определяется доля, подлежащая выплате каждому работнику. При определении этой доли учитываются некоторые показатели, к ним относятся квалификация работника, степень его участия в трудовой деятельности, количество фактически отработанного времени за отчетный период. В отличие от тарифной системы оплаты труда эта система более мобильна и более легко подстраивается под изменение уровня квалификации работника и его личного вклада в производство.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

В виду того что заработная плата с одной стороны является вознаграждением за уже выполненную работу, а с другой — стимулятором для профессионального роста работника, то формы и системы оплаты труда должны максимально соответствовать специфике работы и отражать профессиональные навыки отдельно взятого работника.

204
Читайте еще по трудовому праву
Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом