Юридический журнал

от ЮрПроводника

Получаем сполна / Какие положены выплаты при увольнении по сокращению

601

10 июня 2016 года

Сокращение численности персонала или штата в условиях экономического кризиса становится все более распространенной процедурой. За счет вынужденных увольнений работодатель сохраняет рентабельность предприятия, сокращает расходы, которые в данной экономической ситуации для него слишком выcоки.

Таким образом, проблема предприятия решается за счет работника. Чтобы не произошло ущемление прав работника, законодатель закрепляет некоторые гарантии и компенсации, которые положены в случае увольнения по сокращению.

Виды выплат при сокращении

Как известно увольнение по сокращению возможно в случае ликвидации предприятия, при сокращении численности работников или сокращении штатной должности. Независимо от причины сокращения, работнику полагаются одинаковые денежные выплаты. В соответствии с ТК РФ, работнику положены следующие выплаты при сокращении:

  • Заработная плата за последний месяц работы. При расторжении трудового договора работодатель рассчитывает фактически отработанное работником время. В зависимости от системы начисления за основу берется количество часов или рабочих дней (смен). На основании этого высчитывается заработная плата, подлежащая выплате при сокращении.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с ТК РФ, каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Бывают ситуации, когда работник не воспользовался этим правом по своей инициативе или в связи с производственной необходимостью. В случае сокращения работника, ежегодный отпуск заменяется денежной выплатой на основании ст. 127 ТК РФ.
  • Выходное пособие. Кроме оплаты за отработанное время ст. 178 ТК РФ предполагает выплату уволенному работнику выходного пособия. Выходное пособие в отличие от заработной платы рассчитывается не исходя из количества отработанного времени, а исходя из среднего заработка работника. Выплата выходного пособия гарантирует работнику нормальное финансовое положение на время поиска нового места работы. Стоит отметить, что выплата выходного пособия не может отменять выплату других компенсация и премий, предусмотренных законодательством, трудовым или коллективным договором. Закон допускает увеличение размера выходного пособия, если это предусмотрено локальными актами предприятия, эти положения могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.
  • Выплата среднемесячной заработной платы. Сокращение работника всегда негативно сказывается на его материальном положении, он теряет стабильный источник дохода и вынужден искать новое место трудоустройства. В период трудоустройства работодатель обязан выплачивать ему средний месячный заработок. Данная обязанность работодателя закреплена в ст. 178 ТК РФ. Выплаты производятся в течение двух месяцев с момента увольнения. Этот срок может быть продлен до трех месяцев в том случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Решение о продлении срока выплаты при сокращении  принимает орган службы занятости населения. 

Сроки денежных выплат при сокращении

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

Для всех выплат, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, законодатель устанавливает определенные сроки выдачи их работнику. Выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачивается работнику в день его увольнения, как правило, это последний рабочий день работника. Эти положения закреплены в ст. 140 ТК РФ. Возможны ситуации, когда работник не находится на рабочем месте в день увольнения, в этом случае он сам должен предъявить требование о выплате денежных средств и выплата будет произведена не позднее чем на следующий день после этого.

Что касается выплат в период трудоустройства, то эти они носят периодический характер, выплата производится при предъявлении работником заявления, а так же документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства. Стоит отметить, что эти выплаты при сокращении начинаются со второго месяца после увольнения, компенсацией за первый месяц является выходное пособие, полученное в момент увольнения.

Порядок выплат при сокращении отдельных категорий работников

Трудовое законодательство содержит ряд исключений из общего правила по начислению и выплате компенсаций при сокращении работника. Исключения связаны со спецификой заключенных трудовых договоров.

При сокращении работника, занятого на сезонных работах работодатель выплачивает выходное пособие в размере заработной платы не за месяц, а всего за две недели, такой срок установлен в ст. 296 ТК РФ. 

Еще одно исключение составляют работники, работающие в районах Крайнего Севера. На основании ст. 318 ТК РФ, такие работники имеют право на получение выплаты среднемесячного заработка за три месяца даже без обращения в службу занятости. Кроме того за такими категориями работников сохраняются выплаты в период до шести месяцев, в том случае, если после увольнения они в течение месяца обратились в службу занятости и не были трудоустроены. Увеличенный срок выплат связан с компенсацией за работу в тяжелых климатических условиях. 

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Выплаты при сокращении являются средством поддержания нормального материального положения человека в период вынужденной безработицы, выполняют роль материальной компенсации. Компенсационный характер этих выплат освобождает человека от уплаты налога с этих сумм. Если работодатель по какой-либо причине уклоняется от выплаты, то работник имеет право на защиту своих прав в суде.

601
Читайте еще по трудовому праву
Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом