Юридический журнал

от ЮрПроводника

Увольнение по всем статьям / Какие положены выплаты при увольнении

369

10 июня 2016 года

Трудовой кодекс предусматривает ряд причин для увольнения. Это может быть инициатива самого работника, который решил сменить место работы, инициатива работодателя, который, действуя в интересах предприятия, расторгает трудовой договор или соглашение сторон, когда и работник и работодатель не заинтересованы в дальнейших трудовых отношениях.

В зависимости от причин расторжения трудового договора, работник может рассчитывать на различные выплаты при увольнении.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Иногда работник может решить для себя, что он более не желает работать в этой организации. В этом случае он подает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, и трудовой договор подлежит расторжению. Такое право предусмотрено ст. 80 ТК РФ, на практике это самый распространенный способ прекратить трудовые отношения. 
Право на получение денежных выплат - неотъемлемое право работника, законодатель закрепляет обязанность работодателя произвести с работником полный расчет.

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

Во-первых, работнику выплачивается заработная плата за последний месяц. В расчет берется отработанное время с момента последней выплаты заработной платы, если месяц был не полный, то и оплата производится только за отработанное время. Во-вторых, если у работника накопились неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию. Как правило, выплаты при увольнении по собственному желанию складываются из этих составляющих, но в некоторых ситуациях работник имеет право на получение выходного пособия. 

В соответствии с ст. 178 ТК РФ, к выплатам при увольнении добавляется выходное пособие в размере среднего заработка за две недели в следующих случаях:

  • если работник призывается на срочную военную службу;
  • если работник отказывается перейти на другую работу, в соответствии с его состоянием здоровья;
  • если работник отказывается от переезда в связи с переездом организации, в которой он работает;
  • если работник полностью утрачивает трудоспособность и не может в дальнейшем выполнять трудовые функции;
  • если вносятся изменения в условия трудового или коллективного договора, с которыми не согласен работник.

Выходное пособие в данном случае носит компенсационный характер, так как расторжение договора в некотором роде обусловлено факторами, которые напрямую не зависят ни от работника, ни от работодателя, но закон старается минимизировать для работника неудобства, связанные с увольнением.

Важным моментом является то, что днем выплаты денежных средств является день увольнения работника. Если работодатель не выплачивает денежные средства, то этим он нарушает права работника и трудовое законодательство.

Соглашение о расторжении трудового договора

Ст. 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель подписывают двухстороннее соглашение, в котором определяют все моменты, касающиеся расторжения трудового договора. В этом соглашении прописывают срок увольнения, то есть дату последнего рабочего дня работника, а так же размер и порядок выплат при увольнении, которые будут выплачены работнику. Положениям о выплатах стоит уделить особое внимание при подписании такого соглашения.

Как правило, по такому соглашению работник получает заработную плату за отработанное время, компенсацию за отпуск, если право на отпуск не было использовано, а так же некоторые дополнительные выплаты. Размер этих выплат основывается не на положениях ТК РФ, а определяется работником и работодателем самостоятельно, в соглашении может быть указана любая сумма, а так же любой порядок этих выплат. Если в случае увольнения по инициативе работника все суммы и сроки выплат регламентированы ТК РФ, то в данном случае все основано на добровольно заключенном соглашении и его положениях.

Такой способ применяется как альтернатива увольнению по сокращению, работодатель выплачивает работнику оговоренную сумму «отступных» и обе стороны освобождаются от процессуальных сложностей, связанных с процедурой увольнения по сокращению.

Увольнение по инициативе работодателя

Конституция и ТК РФ, конечно, гарантируют работник право на труд, но ст. 81 ТК РФ дает работодателю прав в некоторых случаях расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Увольнение по инициативе работодателя применяется в случае нарушения работником трудовой дисциплины, несоответствие его занимаемой должности, ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников.

Чтобы ответить на вопрос, какие выплаты обязан произвести работодатель, необходимо обратить внимание на то, по какой причине трудовой договор был расторгнут

В случае если причиной увольнения послужило нарушением работником трудовой дисциплины или совершение противоправных действий против работодателя или его собственности, то работнику полагается только выплата при увольнении только заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Этим увольнением работодатель ограждает себя от нарушений со стороны работника, поэтому не обязан выплачивать каких либо выходных пособий.
Бывают моменты, когда работодатель вынужден прибегать к применению процедуры сокращения, тем самым расторгать трудовые договоры с одним или несколькими работниками сразу. В этом случае работник в качестве выплаты при увольнении получает не только заработную плату и компенсацию за отпуск, но так же имеет право на получение компенсационных выплат в соответствии с ст. 180 ТК РФ.

Эти выплаты гарантируют работнику финансовое обеспечение на период нового трудоустройства. Они состоят из выплаты работнику его среднего месячного заработка. Эти выплаты длятся не более двух месяцев по общему правилу, а по представлению органа занятости могут быть продлены еще и на третий месяц, если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в качестве безработного. Иные сроки предусмотрены для работников районов Крайнего Севера, там выплаты продолжаются три месяца, а если работник встал на учет в службе занятости, они могут продолжаться до шести месяцев с момента увольнения. 

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Стоит отметить, что коллективный или трудовой договор может содержать положения и о других выплатах при увольнении.

369
Читайте еще по трудовому праву
Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом