Юридический журнал

от ЮрПроводника

Начальник ответит "рублем" / О материальной ответственности работодателя

100

14 июня 2016 года

Трудовое законодательство РФ, а именно ст. 234-235 ТК РФ закрепляют обоюдную материальную ответственность сторон трудового договора. Этим законодатель гарантирует защиту имущественных интересов, как работника, так и работодателя.

Основания наступления материальной ответственности работодателя

Данный вид ответственности состоит в компенсации ущерба, который был причинен работнику, то есть его доходам или имуществу. Законодатель закрепляет право работника на восстановление его имущественных прав не зависимо от того причинен ущерб активными действиями работодателя или же его бездействием. Для наступления материальной ответственности работодателя необходимо наступление некоторых условий. Во-первых, наличие ущерба, то есть должен быть установлен факт повреждения имущества работника, невыплата ему заработной платы или препятствование ему в возможности трудиться и получать доход. Во-вторых, со стороны работодателя должно быть противоправное поведение, необходимо, что бы действия (бездействия) работодателя нарушали условия трудового договора, нормы гражданского, административного или уголовного законодательства. Кроме того, в-третьих, должна быть установлена связь между действием работодателя и ущербом работника. Без наличия причинно-следственной связи работодатель не может быть привлечен к материальной ответственности. И последнее, четвертое условие – это наличие вины работодателя. Только виновные  действия работодателя могут повлечь за собой материальную ответственность перед работником.

Таким образом, наличие ущерба, противоправность, причинно-следственная связь, вина – вот четыре условия, при одновременном наступлении которых работодатель привлекается к материальной ответственности.

Компенсация неполученного дохода

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

Конституция РФ и ТК РФ гарантируют каждому человеку право на труд и закрепляют права каждого работника на справедливые условия труда. Заключенный трудовой договор предполагает не только обязанность, но и право работника на труд и получение за него заработной платы.

В случае, если работодатель неправомерно лишает или ограничивает возможность работника трудиться, то он привлекается к материальной ответственности на основании ст. 234 ТК РФ. В случае неправомерного увольнения или перевода на другую работу без законных оснований материальным ущербом признается утраченный заработок работника. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если увольнение признано незаконным, но работодатель все еще уклоняется от допуска работника к работе - это так же квалифицируется как причинение материального вреда работнику, так как в случае допуска человека к работе он смог получать бы регулярный доход.

Еще одно основание для компенсации материального вреда, предусмотренное ст. 234 ТК РФ связано не с отстранением от работы или увольнением, а с оформлением трудовых документов. В данном случае ущерб причиняется невыдачей или несвоевременной выдачей трудовой книжки работнику после увольнения или неправильными записями в трудовой книжке. Отсутствие на руках трудовой книжки или ошибочные записи в ней могут воспрепятствовать дальнейшему трудоустройству человека или постановке его на учет в качестве безработного. Материальный ущерб в этом случае рассчитывается так же из средних неполученных доходов человека.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Действующее трудовое законодательство допускает привлечение к материальной ответственности работодателя не только за упущенные доходы, но и за повреждение или уничтожение имущества работника. Ответственность, в соответствии с ст. 235 ТК РФ наступает в том случае, если имущество пострадало по вине работодателя. Причем это имущество не обязательно должно было непосредственно применяться при трудовой деятельности работника, материальная ответственность наступает, если в действиях работодателя есть признаки виновности.

Ущерб при повреждении имущества рассчитывается по его рыночной стоимости в настоящий момент времени и компенсируется в денежном эквиваленте. Но законодатель допускает возмещение ущерба в натуре, если на это получено согласие работника.

Ответственность за задержку заработной платы

Каждый работник имеет право получать заработную плату, отпускные выплаты и окончательный расчет при увольнении. Уклонение от выплат нарушает положения ст. 236 ТК РФ. Заработную плату положено выплачивать не реже чем каждые полмесяца, точные даты выплаты устанавливаются локальными актами предприятия. Если в установленную дату денежные средства не выплачены, то работнику полагается выплата компенсации  в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Локальными актами предприятия эта сумма может быть увеличена.

Оплата за отпуск должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала, такой срок установлен ст. 136 ТК РФ. Если оплаты не последовало, то работник имеет право либо не уходить в отпуск, либо требовать компенсации, как и за задержку заработной платы. 

Систематическая невыплата заработной платы грозит работодателю не только материальной, но и уголовной ответственностью. Если в действиях работодателя будет обнаружен корыстный умысел, то к нему применяется санкция ст. 145.1 УК РФ.

Возмещение морального вреда, причинного работнику

В соответствии с ст. 237 ТК РФ, работник может требовать компенсации понесенных нравственных и физических страданий, иными словами - морального вреда. В отличие от предыдущих пунктов, где работнику необходимо подтвердить размер ущерба, размер морального вреда оценивается работником самостоятельно. Правда работник должен доказать что действия работодателя причинили ему страдания.

Стоит отметить, что в вопросах морального вреда вина работодателя не является основным условием. Если вред причинен жизни и здоровью работника, то на основании ст. 1100 ГК РФ необходимость доказывания вины отпадает.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Вопросы компенсации материального вреда могут быть разрешены работником и работодателем путем переговоров, но практика показывает, что в основном только суд или другие государственные органы могут помочь работнику привлечь работодателя к материальной ответственности.   

100
Читайте еще по трудовому праву
Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом