Юридический журнал

от ЮрПроводника

На страже безопасного труда / Организация охраны труда

357

12 августа 2016 года

Вопросам организации охраны труда на любом предприятии должно уделяться не меньше внимания, чем вопросам развития производства. Забота о благополучии и безопасности сотрудников поможет избежать несчастных случаев и уменьшить количество конфликтов между работниками и работодателем. В виду важности вопроса в законодательстве ему посвящен целый раздел Трудового кодекса РФ.

Понятие охраны труда

В соответствие со ст. 209 ТК РФ, охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Она включает в себя целый комплекс правовых мер:

  • социально-экономических,
  • организационно-технических,
  • санитарно-гигиенических,
  • лечебно-профилактических,
  • реабилитационных
  • иных мероприятий.

Список мер, приведенных в законе не исчерпывающий, работодатель может прибегнуть и к другим мерам во благо своих работников.

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

Охрана труда является одним из институтов трудового права, который объединяет в себе нормы права, направленные на обеспечение безопасных условий труда на предприятии. Если рассматривать организацию охраны труда как правовой институт, то тут можно выделить несколько групп правовых норм:

  • правила по технике безопасности, закрепляющие нормы для обеспечения безопасности работников;
  • нормы, регулирующие положение лиц, занятых на тяжелых и опасных производствах, например работа на территории Крайнего севера или с вредными веществами;
  • нормы, охраняющие права женщин и несовершеннолетних работников, а так же работающих пенсионеров;
  • нормы, регулирующие деятельность органов контроля, таких как государственные контролирующие органы, комиссии по трудовым спорам;
  • нормы, регулирующие трудовой распорядок и организацию труда на предприятии.

Таким образом, охрана труда с одной стороны это комплекс принимаемых мер, а с другой стороны институт трудового права.

Организация охраны труда

Организация охраны труда представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя государственный контроль, деятельность органов охраны труда на предприятии, а так же планирование и финансирование этой деятельности.

Кроме предупреждения нарушения норм охраны она заключается так же в расследовании несчастных случаев и выявлении их причин с целью предотвращения таких ситуаций в будущем.

Нормы законодательства об организации содержатся в главе 35 ТК РФ. Весь этот комплекс мер проводится не независимо друг от друга, а в тесной взаимосвязи между собой.

Исходя из этого комплекса мероприятий, в организации охраны труда можно выделить два уровня:

  • это организация и контроль со стороны государства,
  • деятельность контролирующих органов внутри предприятия.

Организация охраны труда на государственном уровне заключается в разработке и контроле за соблюдением норм трудового законодательства, а так же подзаконных актов. В РФ государственный контроль осуществляет Правительство РФ, а так же федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов в пределах своих полномочий. Полный перечень функций закреплен в ст. 216 ТК РФ.

Несмотря на широту полномочий государственных органов, без участия в процессе организации охраны труда самих предприятий добиться надлежащего результата не удастся. Именно по этой причине ст. 217 ТК РФ предусматривает деятельность контролирующих органов «на местах».

Любое предприятие с численностью работников более 50 человек должно иметь свою службу или должность специалиста по охране труда. На менее крупных предприятиях такие службы создаются если того требует специфика производства, как правило если работа на них связана с риском получения травм.

Кроме службы созданной работодателем, на предприятии могут действовать комиссии или комитеты по охране труда. В соответствии со ст. 218 ТК РФ они создаются из представителей работодателя и профсоюза. Как показывает практика, такое взаимодействие работников и работодателя имеет больший результат в сфере охраны труда, чем контроль только со стороны руководства предприятия или государственных органов.

Аттестация рабочих мест

Под аттестацией рабочих мест понимают проверку каждого рабочего места предприятия на соответствие его требованиям безопасности, а так же обеспеченности работников необходимыми защитными средствами.

Аттестация преследует цель установить какие льготы положены работнику и какие требования должны предъявляться к его квалификации на данном рабочем месте. Проводится силами и за счет работодателя, если на предприятии нет специалистов в данной области, то для ее проведения могут быть привлечены сторонние организации.

По результатам аттестации каждое рабочее место оценивается с точки зрения безопасности, обеспеченности работников необходимыми средствами защиты и вредоносности производства.

Именно аттестационная комиссия решает, соответствует ли рабочее место требованиям организации охраны труда или нет, в случае выявления несоответствий, они должны быть незамедлительно устранены, иначе такое рабочее место подлежит ликвидации как потенциально опасное для жизни и здоровья людей.

Ответственность работника

Организация охраны труда на предприятии возможна в том случае если работники сами будут выполнять возложенные на них обязанности.

В ст. 214 ТК РФ закреплены требования к действиям работников:
Каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда, предписанные законодательством и локальными актами предприятия.

  1. Работник должен применять различные средств защиты, например, такие как защитные очки, костюмы.
  2. Каждый работник должен уметь максимально безопасно для себя и окружающих выполнять свои обязанности, для этого он регулярно, по направлению работодателя должен проходить соответствующее обучение.
  3. О любом происшествии на производстве работники должны незамедлительно сообщать вышестоящему руководителю, так как вовремя принятые меры помогут избежать серьезных последствий.
  4. Каждый работник должен следить за соответствием своего здоровья выполняемой работе, то есть, проходить медицинские осмотры в соответствии с графиком, установленным работодателем.

Выполнение этих не сложных требований поможет работникам обеспечить не только свою безопасность, но и безопасность окружающих.

Ответственность работодателя

Обязанности работодателя в области обеспечения охраны труда закреплены в ст. 212 ТК РФ.

  1. Работодатель обязан обеспечить безопасность каждого рабочего места, не зависимо от специфики и уровня опасности производства.
  2. Все работники должны быть снабжены необходимыми средствами защиты.
  3. Работодатель должен следить за состоянием здоровья работников, путем направления их на медицинские осмотры.
  4. В случае аварии или другого инцидента, работодатель должен применить все силы для его устранения и устранения его последствий.
  5. Работодатель обязан следить за выполнением требований законодательства в области охраны труда и пресекать его нарушение.

За нарушение норм ст. 212 ТК РФ работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Организация охраны труда складывается не из отдельных действий со стороны государственных органов, работодателя или работников, только правомерная деятельность всех участников трудовых отношений и органов контроля может обеспечить безопасный труд и развитие производства.

Выводы:

  1. Охрана труда – система мер направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
  2. Организация охраны труда представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя государственный контроль, деятельность органов охраны труда на предприятии, а так же планирование и финансирование этой деятельности.
  3. Предприятие с численностью работников более 50 человек должно иметь свою службу или должность специалиста по охране труда.
  4. Аттестация рабочих мест – проверка каждого рабочего места предприятия на соответствие его требованиям безопасности и обеспеченности работников необходимыми защитными средствами.
  5. В ст. 214 ТК РФ закреплены требования к действиям работников в целях охраны труда и безопасности рабочих мест.
  6. Обязанности работодателя в области обеспечения охраны труда закреплены в ст. 212 ТК РФ.
357
Читайте еще по трудовому праву
Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом