Юридический журнал

от ЮрПроводника

Что делать при незаконном увольнении с работы

561

10 октября 2016 года

Если заглянуть в действующую редакцию ТК РФ, то можно обнаружить интересную вещь: существует категория работников, увольнение которых будет незаконным. Соответственно одного желания работодателя будет мало для расставания с таковыми. Кроме того, увольнение, как этих категорий работников, так и других возможно при определённых основаниях.

Особая категория

Уволить нельзя:

  • беременных женщин
  • матерей — одиночек, воспитывающих детей до 14 лет;
  • женщин, находящихся в декрете (до полутора лет),
  • родителей — опекунов детей–инвалидов,
  • временно нетрудоспособных работников
  • сотрудников, находящихся в отпуске.

Ранее было по защите прав работников

Куда и как пожаловаться на работодателя
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
Как проверить надёжность работодателя

Все перечисленные выше работники могут быть уволены при ликвидации предприятия с применением статей 81 и 336 ТК РФ.

Что такое «незаконное увольнение»

Незаконное увольнение — это увольнение, которое совершено без существенных оснований или при отсутствии доказательств наличия основания или по основаниям, не предусмотренным российским законодательством.

Незаконным, увольнение считается если:

  • есть явное нарушение предписаний ТК РФ (со стороны работодателя) при увольнении того или иного работника,
  • сам работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине (например отпуск, больничный или декрет),
  • нет веских причин для расторжения трудового договора,
  • не соблюдены гарантии предписанные ст. 179 ТК РФ .

Если увольнение получается незаконным фактически, то сотрудник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию, в прокуратуру или непосредственно в суд для восстановления нарушенных прав и восстановления на работе. Конечно, если сможет доказать ущемление собственных прав.

Основания для расторжения трудового договора (увольнения)

Если работник может разорвать трудовой договор и уволиться, подав соответствующее заявление работодателю, то работодатель может это сделать по следующим основаниям:

  1. По обоюдному согласию сторон (ст.77 ТК РФ);
  2. Работником изъявлено желание и написано заявление с просьбой уволить его и предоставить полный расчёт (расчет производится в соответствии с размером должностного оклада, а заявление предоставляется за 14 дней до предполагаемой даты увольнения) (ст.80 ТК РФ);
  3. Истек срок заключенного сторонами трудового соглашения, за исключением случаев, когда обе стороны решили продолжить трудовые отношения (ст.79 ТК РФ);
  4. Работник не прошел испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
  5. Воспитатель, работающий в детском учреждении, совершил аморальный поступок (ст. 336 ТК РФ);
  6. Утрачено доверие к ответственному (материально) работнику со стороны руководства компании;
  7. Нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ), а именно появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения (необходима документальная фиксация в виде медицинского заключения или проведение освидетельствования, а также письменные показания виновного лица);
  8. Наличие неоднократных прогулов не по уважительным причинам (также требуется документальное подтверждение прогула в виде акта зафиксировавшего отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины более четырех часов и его письменное объяснение);
  9. При выполнении трудовых обязанностей были нарушены (не соблюдены) правила техники безопасности;
  10. Совершение административного правонарушения;
  11. Перевод рабочего на другую работу (предприятие) или на другую должность (необходимо письменное согласие работника);
  12. Разглашение конфиденциальной информации работником в т.ч. персональных данных других сотрудников;
  13. Смена собственника компании (ст.75 ТК РФ);
  14. Изменение условий трудового соглашения таким образом, что они перестали устраивать работника (ст. 74 ТК РФ);
  15. Изменение физического состояния сотрудника таким образом, что необходимо сменить должность (на основании медицинского заключения), но сотрудник отказывается от предложенного варианта (письменный отказ) (ст. 73 ТК РФ);
  16. Работник имеет недостаточную квалификацию (подтвердила аттестация);
  17. Смена места осуществления предпринимательской деятельности работодателем и работник не согласен на переезд (перенесение места работы в иное место) (ст. 72.1 ТК РФ);
  18. В связи с обстоятельствами независящими от сторон требуется сокращение штата (ст. 83 ТК РФ);
  19. Требуется ликвидация компании или закрытие ИП (ст. 83 ТК РФ);
  20. Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, которые были зафиксированы компетентными органами и касающиеся трудоустройства работников таким образом, что дальнейшая работа невозможна (ст. 84 ТК РФ).

В отношении определённой категории работников — муниципальные и государственные служащие, спасатели и военные — действуют дополнительные основания для увольнения (ст.33 ФЗ «О государственной гражданской службе»), а именно:

  1. Достижение пенсионного возраста;
  2. Разглашение государственной тайны;
  3. регистрация юридического лица, ИП или занятие предпринимательской деятельностью без регистрации;
  4. Участие в управлении делами юридического лица.
    Каждый из указанных выше фактов должен иметь документальное подтверждение.

Непредвиденные обстоятельства

Иногда основанием для увольнения сотрудника могут послужить обстоятельства, не зависящие от сторон, например:

  1. Призыв работника на военную или альтернативную службу;
  2. Восстановление на работе прежнего сотрудника на основании судебного акта;
  3. Вынесение наказания в отношении работника на основании приговора или судебного решения, которое делает невозможным выполнение трудовых обязанностей на оговоренных ранее условиях;
  4. Вынесение медицинского заключения о нетрудоспособности работника;
  5. Смерть одной из сторон;
  6. Наличие чрезвычайных обстоятельств, к которым относятся масштабные аварии, военные действия, природные катастрофы и стихийные бедствия.

Как обжаловать и куда обращаться

Если увольнение было осуществлено без наличия оснований, прописанных в договоре и ТК РФ, то его можно оспорить через суд. Для восстановления справедливости сотрудник может обратиться также в Федеральную инспекцию труда и в Прокуратуру. При этом оптимально обратиться сначала в трудовую инспекцию и прокуратуру, а суд выбрать в качестве итоговой инстанции.

Государственная инспекция труда, контролирует соблюдение предписаний трудового закона, проводит проверки правовых вопросов и соблюдения правил техники безопасности на предприятии. Если решение инспекции о восстановлении работника в должности, либо об изменении формулировки увольнения не будет выполнено работодателем в установленный срок, то можно через суд требовать компенсации ущерба и морального вреда.

Инспектор обязан рассмотреть заявление работника в срок от 10 дней до 1 месяца и вынести решение на основании предоставленных заявителем доказательств. В компетенцию сотрудников трудовой инспекции не входит поиск правды и поиск истинных причин конфликта, а также допрос свидетелей и поиск доказательств. Соответственно обращение в данную инстанцию актуально при наличии неопровержимых фактов, свидетельствующих о виновности работодателя. Если решение инспектора не устраивает работника, то его можно обжаловать через суд в течение трех месяцев с момента его вынесения.

Прокуратора проверяет правомерность действий работодателя и соблюдения им законодательных требований.

Решение суда является окончательным документом для работодателя, который подлежит исполнению в обязательном порядке. В суде можно не только восстановиться на работе, но и изменить формулировку причины увольнения, а также получить компенсацию ущерба и морального вреда.

При обращении в суд необходимо:

  • грамотно составить иск,
  • подготовить сильную нормативную и доказательственную базу,
  • соблюсти правила процессуального характера.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. В заявлении необходимо четко и без лишних слов описать ситуацию с увольнением. В заключительной части иска необходимо изложить то, чего вы хотите добиться, например, восстановления на работе, получение компенсации ущерба (вынужденного прогула) и морального вреда.

Если вы хотите истребовать с работодателя моральный вред, то стоит оценить трезво его размер и грамотно обосновать. Поскольку законом не предусмотрено четких методов для расчета компенсации за моральный вред, то все зависит от усмотрения судьи и представленных доказательств.

Для того что бы все сделать грамотно и с минимальными затратами времени и сил разумно будет обратиться к юристу.

На что можно рассчитывать при восстановлении на работе

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по защите прав работников юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Если сотрудник сумел оспорить незаконное увольнение и его восстановили на прежнем месте, то он имеет право получить материальное возмещение ущерба, связанного с незаконным увольнением. Что входит в это понятие:

  • среднемесячная зарплата за весь период вынужденного бездействия (даже если это несколько лет);
  • моральный ущерб (однако для его обоснования необходимо медицинское заключение о нанесении физического вреда и психических страданиях);
  • при возвращении сотрудника работодатель обязан также издать приказ о восстановлении его на работе и предоставить рабочее место;
  • если работник обращался к юристу, делал экспертизы и прочие действия, необходимые для отстаивания своей позиции в суде, то и их можно компенсировать за счет работодателя на основании положения ст. 100 ГПК РФ и ст. 395 ТК РФ.

Выводы:

  1. Существует особая категория работников, которых уволить нельзя.
  2. Незаконным увольнение может быть признано по ряду признаков.
  3. Работодатель может уволить работника по причинам указанным в ТК РФ.
  4. Так же увольнение может произойти по непредвиденным и независящим от сторон обстоятельствам.
  5. Для обжалования своего увольнения и восстановления справедливости работник может обратиться в инспекцию по труду и Прокуратуру, а так же в суд.
  6. Если работнику удалось доказать свое неправомерное увольнение, то он имеет право на материальное возмещение ущерба.
561
Читайте еще по защите прав работников
Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Добавить заказ

Возникли трудности по защите прав работников?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по защите прав работников

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом