Юридический журнал

от ЮрПроводника

Виды трудовых договоров

1265

28 октября 2016 года

Трудовой договор является основой трудовой деятельности человека. Данное соглашение не только закрепляет права и обязанности сторон, указанные в его тексте, но и дает определенные гарантии, прописанные в законодательстве. Существует несколько видов трудовых договоров, все они имеют свои особенности. В виду масштабности данного вопроса, в литературе дается несколько классификаций договоров.

Понятие трудового договора

Трудовой кодекс РФ в ст. 56 закрепляет четкое определение понятия трудового договора. В соответствии с данной нормой "трудовой договорсоглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Трудовой договор представляет собой двухстороннее соглашение, которое закрепляет права и обязанности работника и работодателя, но кроме положений, прописанных в тексте договора, данный акт указывает на распространение на эти отношения всех норм трудового законодательства.

Отличие трудового договора от других гражданско-правовых соглашений

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

По своей правовой природе трудовой договор является одним из видов гражданско-правовых соглашений, но стоит отметить, что для него характерны некоторые особенности и отличительные признаки.

  1. Основное отличие состоит в том, что трудовой договор закрепляет именно трудовые отношения между работником и работодателем, в отличие от него остальные договоры закрепляют только соглашения об оказании услуги или выполнении разовой работы.
  2. При выполнении своих трудовых функций работник не имеет права привлекать для выполнения работы других лиц, трудовой договор предполагает исполнение обязанностей непосредственно лицом, подписавшим договор. Это требование закреплено в статьях 15 и 56 ТК РФ и иное не может быть установлено соглашением сторон. В отличие от трудового, другие гражданско-правовые договоры, например подряда или оказания услуг предполагают возможность привлечения третьих лиц. Это обусловлено тем, что при трудовых отношениях для работодателя имеет значение непосредственно личность работника, а в остальных случаях заказчику необходимо получить выполненную работу или услугу и ему не важно кто именно это сделает.
  3. При заключении трудового договора работник берет на себя обязанность выполнять любую порученную ему работодателем работу, в рамках должностной инструкции или других локальных актов предприятия. Причем выполнение этих функций носит длящийся характер. Что касается других соглашений, то они четко закрепляют работу, которую необходимо выполнить или услугу, которую необходимо оказать, причем с указанием срока исполнения условий договора. После того, как работа выполнена, принята и оплачена, такой договор прекращает свое действие.
  4. Трудовой договор предполагает включение человека в штат сотрудников данного предприятия, не зависимо от того является работодатель юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Таким образом, в отличие от других гражданско-правовых договоров, трудовой договор предполагает соблюдение работником внутреннего распорядка предприятия и соблюдение его локальных актов. Кроме того, раз лицо не просто оказывает услугу или выполняет работу, а становится членом трудового коллектива, то такой договор с одной стороны заключается всегда физическим лицом. В отличие от него, другие договоры, такие как подряда или оказания услуг могут быть заключены как юридическими, так и физическими лицами.
  5. Самая главная отличительная особенность трудового договора состоит в том, что на работника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, период действия договора засчитывается в его трудовой стаж, служит основой начисления пенсии.

Только трудовой договор, заключенный в установленной форме может гарантировать работнику все предписанные законодательством права и трудовые гарантии.

Виды трудовых договоров по сроку действия

Как было сказано выше, можно выделить несколько видов трудовых договоров, а если говорить точнее, то несколько классификаций.

Первая классификация выделяет срочный и бессрочный трудовые договоры:

  • в соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен без указания срока его окончания. Бессрочный договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Главой 13 ТК РФ.
  • на определенный срок. Срочный договор автоматически прекращает свое действие при наступлении указанного срока.

Стоит отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен при соблюдении некоторых условий:

  1. срок его действия не может превышать пяти лет,
  2. он может быть заключен только если характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный договор (например сезонная работа).

Основания для заключения срочного договора закреплены в ст. 59 ТК РФ, в остальных случаях срочный договор может быть признан бессрочным по требованию работника.

Для любого работника более приоритетным является заключение бессрочного трудового договора, так как в этом случае он будет защищен от потери работы.

Виды трудовых договоров по субъектному составу

Выделение видов трудовых договоров на основании такой классификации зависит от субъекта договора, то есть от личности работника, с которым он заключен, а так же от характера выполняемой им работы.

  1. Трудовой договор с руководителем организации. Данный договор заключается с одной стороны с лицом, назначенным в соответствии с учредительными документами и приказом на должность руководителя организации, а с другой — с ее учредителем (или одним из учредителей). Срок заключения его напрямую зависит от устава организации, в котором прописывается срок полномочий руководителя.
    Стоит отметить, что такие трудовые отношения, а соответственно и сам трудовой договор кроме норм ТК РФ еще регулируются законодательством, регулирующим деятельность предприятия той или иной организационно-правовой формы, например ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Об акционерных обществах».
  2. Следующий вид трудового договора — это договор, заключенный с женщинами и лицами с семейными обязанностями. Нормы, регулирующие трудовые отношения с данными лицам закреплены в ст. 253-264 ТК РФ. В соответствии с законодательством и постановлениями Правительства РФ беременные женщины, лица, усыновившие ребенка, имеющие детей-инвалидов и детей в возрасте до 1,5 лет установлены более легкие условия труда, а так же они не могут привлекаться к тяжелым работам и производствам с вредными условиями труда. Таким образом, трудовой договор в данном случае должен отображать эти аспекты и гарантировать соблюдение их прав.
  3. В соответствии с ТК РФ, в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 16 лет, таким образом, трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним работником, является очередным видом данного договора.
    Данный договор должен гарантировать то, что такой работник не будет задействован на вредных и опасных производствах, а так же на работах, которые могут негативно сказаться на его физическом и нравственном развитии. Правила заключения договора и условия труда несовершеннолетнего работника регламентированы ст. 265-272 ТК РФ.
  4. Еще один вид трудового договора — договор, заключенный с работником, работающим по совместительству. Нормы ст. 282-288 ТК РФ выделяют заключение трудового договора при внутреннем совместительстве, когда работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, и внешнем, в данном случае работа выполняется у другого работодателя. В данном трудовом договоре особое внимание следует уделить времени работы, так как в течение месяца продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, а в течение дня она не должна превышать 4 часов. Положения трудового договора, отступающие от этого правила могут быть признаны незаконными и нарушающими права работника.
  5. Бывают ситуации, когда работодателю необходимо привлечь работников на выполнение временных работ. В этом случае с работником заключается трудовой договор на временную работу. Такой договор заключается на срок до двух месяцев. Такой короткий срок его действия отличает такой договор от простого срочного договора.
  6. Некоторые виды работ можно выполнять в определенное время года, поэтому Глава 46 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора для работников, занятых на сезонных работах. Особенностью данного договора является то, что он напрямую зависит от сезона и прекращается когда выполнение работы становится невозможным. К такой работе можно отнести сельскохозяйственные работы.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

При заключении трудового договора, независимо от его вида работнику необходимо обратить внимание на все предложенные ему условия, а так же на соответствие его положений законодательству РФ, только правильно составленный договор может полноценно гарантировать соблюдение его прав, предусмотренных трудовым законодательством.

1265
Читайте еще по трудовому праву
Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом