Юридический журнал

от ЮрПроводника

Как проверить надёжность работодателя

237

08 ноября 2016 года

Поиск работы сегодня, несмотря на развитие высоких технологий, требует максимального внимания со стороны соискателей. И это неудивительно, поскольку недобросовестные и ненадежные работодатели встречаются все чаще.

Надежный работодатель — это оформление по закону и соц. пакет, а значит гарантии на случай болезни и отпуска, декретные, пенсия, а также своевременно выплачиваемая заработная плата и достойные условия труда. Получать все это, а также любимую работу — желает каждый.

Данная статья расскажет, как свести к минимуму риск нарваться на мошенников под обличьем компаний или людей, предлагающих работу на соблазнительных условиях и сохранить свои финансы.

Частные агентства по трудоустройству

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
О бесплатной юридической помощи

Самым первостепенным моментом, на котором стоит остановиться в разговоре о ненадежных работодателях, являются агентства по трудоустройству, которые функционируют около двадцати лет практически во всех городах и населенных пунктах нашей страны. Как правило, вам предлагают заплатить некую денежную сумму за трудоустройство или за подготовку списка наиболее проверенных и завидных работодателей, находящихся в поиске сотрудников с вашими знаниями. Это могут быть государственные корпорации и международных компании, представительства всемирно известных брендов и госструктуры. Однако никакой гарантии, что вас возьмут, вы не получите.

Более того, окажется, что в 99 случаях из 100 вакансии уже давно закрыты, либо номера не соответствуют адресатам. И даже при наличии договора оказания услуг подписанного с представителем агентства по трудоустройству, вы не добьётесь справедливости, поскольку вы уже получили услугу — информацию, свежесть и достоверность которой оспорить сложно.

Неужели все такие агентства — мошенники? Безусловно, нет.

  • Обращайтесь в те компании, где подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник, либо за настоящее трудоустройство уплачивается некий процент с первой выданной вам зарплаты.
  • Внимательно читайте договор, обратите внимание на его предмет, порядок оплаты и ответственность сторон.
  • Частные агентства по трудоустройству (занятости) можно самостоятельно проверить через «Реестр аккредитованных ЧАЗ», который размещен на сайте Роструда. Поскольку с 1 января 2016 года оказывать услуги по трудоустройству (подбору персонала) могут только компании, аккредитованные, то частные агентства занятости проверить на надежность намного легче, если не полениться.

Работа в зарубежной компании

Еще одним чуть менее распространенным вариантом использования мошеннических схем ненадежными работодателями является предложение вакансии в зарубежной компании направленное вам по электронной почте. Послать такое письмо может и компания – посредник, якобы специализирующаяся на поиске квалифицированных кадров.

Вместе с фантастической по меркам русского человека зарплатой вам предложат бесплатное проживание, питание и прочие не менее привлекательные бонусы. Взамен вам необходимо только лишь оплатить услуги посредника по подготовке необходимых для трудоустройства документов. Внеся небольшую плату за оформление документов, вы получите только контактные данные потенциального работодателя и все, обратившись по которым вы узнаете, что им русский специалист не нужен, а о компании, действующей в интересах зарубежной корпорации они не слышали.

  • Для того чтобы проверить надежность обратившегося к вам представителя работодателя, попросите показать вам документы (учредительные, доверенность).
  • Прежде, чем осуществить денежный перевод, не поленитесь, позвоните в головной офис иностранной компании.

Работа на дому

Следующим вариантом попадания на неблагонадежного работодателя является надомная работа. Обычно вам предложат соблазнительные условия: минимум занятости и максимум прибыли. Суть работы самая разная: сбор ручек на дому или склеивание конвертов, сортировка документов, предназначенных для дальнейшего пересыла и прочее.

Однако при столь простых условиях вам придется вложить некую сумму за эти самые заготовочные материалы (корпусы для ручек, бумагу для конвертов и т.д.). Необходимая и как правило небольшая сумма перечисляется работодателю, который пропадает из вашего поля зрения навсегда.

  • Если не хотите нарваться на мошенника, попросите реквизиты банковской карты (с указание ФИО) и договор с электронной подписью.
  • Надежному работодателю будет выгодно пригласить вас работать на свое рабочее место, нежели заниматься отправкой материалов и готовых изделий по несколько раз в месяц.

Сетевой маркетинг

Об опасностях сетевого маркетинга не знает разве что ленивый. Все мошенники – работодатели действуют по идентичным схемам: вы покупаете некий стартовый набор за баснословную сумму, которая должна отбиться с продажей средств, входящих в набор. А дальше, как повезет. И это самый безобидный вариант. Вы остаётесь хоть с какими–то бонусами.

Самым негативным итогом становится приглашение вас на руководящую должность (помощник руководителя, бизнес — леди т.д.) в офис компании, где не нужно покупать наборы и совершать продажи. Все что требуется — оформить документы и пройти обучение, за которое вам придется заплатить (либо за обучающую литературу).

После пары — тройки уроков, на которых вам в основном рассказывают о преимуществах бизнеса и легком старте, вам предлагают приобрести все тот же стартовый набор продукции. В дальнейшем вам эту продукцию нужно реализовать, а также привести таких же новичков — потенциальных помощников и руководителей и получить с них деньги на обучение и заставить приобрести стартовый набор. Только в этом случае, вы вернёте хоть какой–то процент денег назад. Ни о каком официальном трудоустройстве не может быть и речи.

  • Проверить надежность работодателя просто: не платите денег за обучение, не приобретайте стартовый набор.
  • Познакомьтесь с отзывами настоящих и бывших сотрудников в интернете и только потом примите решение о целесообразности вложений в сетевой бизнес, без трудоустройства.

Заработок в сети

Заработок в интернете разнообразен. Здесь действительно можно заработать много, выбрать оптимальный график занятости, в зависимости от способностей и стремлений. Но нарваться на мошенников здесь легче, чем в реальной жизни.

Мошеннические схемы те же: сетевой маркетинг с первоначальными вложениями, кадровые агентства, платное трудоустройство, тестовые задания и прочее, а значит рекомендации по проверке работодателей на надежность аналогичные.

  • Стоит всегда помнить два важных момента: это договор (трудовой, на оказание услуг) и предоплата (если необходимо выполнить работу для оценки ваших знаний и навыков перед оформлением отношений).

Как проверить работодателя или агентство по официальным источникам

Проверить работодателя на надежность можно благодаря отзывам настоящих и бывших сотрудников, через специализированный реестр, а также через налоговую службу.

  • Для этого необходимо на официальном сайте ФНС России найти раздел «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента». Там вводятся сведения о потенциальном работодателе: наименование организации или агентства по трудоустройству, его ИНН и ОГРН. На основании полученной информации можно судить о надежности компании или агентства.
  • Еще одним вариантом проверки на надежность компании является изучение судебных дел, в которых принимал участие, потенциальный работодатель или агенство по трудоустройству. Для этого необходимо обратиться к интернет ресурсам. На сайте Арбитражного суда РФ ищем раздел «Картотека арбитражных дел», в который вводим наименование проверяемой организации и получаем перечень всех дел, в которых он фигурировал.
  • Дальнейшим пунктом проверки работодателя является сайт ФССП РФ. Здесь можно получить информацию, касающуюся исполнительных производств, возбужденных в отношении агентства по трудоустройству или работодателя. На официальном сайте Федеральной Службы Судебных Приставов имеется раздел «Узнайте о своих долгах», где по наименованию и адресу организации можно получить подробную информацию.

Отсутствие задолженности по налогам и исполнительным листам, минимум судебных дел (а в идеале их полное отсутствие) говорят, что работодатель или Частное агентство по трудоустройству — надежное и законопослушное лицо.

Нарваться на мошенника – работодателя можно как в реальной жизни, так и в интернете. Поэтому, проверяя надёжность потенциального работодателя, всегда обращайте внимание на такие моменты, как:

  1. договор (содержание) и условия в нем;
  2. требования, предъявляемые к кандидатам;
  3. размер оплаты и дополнительные привилегии;
  4. наличие у компании постоянного офиса, учредительных документов, рекомендаций;
  5. штат сотрудников, имеющийся на момент поиска работника;
  6. наличие городского номера для связи;
  7. четкое наименование должности и перечень обязанностей;
  8. если трудоустройство происходит через специализированное агентство, то обратите внимание на его сайт и имеющуюся там информацию. Помимо информация о компании и отзывов партнеров, на нем должны быть размещены, сканы документов, а также полный перечень открытых вакансий с описанием условий и требований работодатели.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Если хотя бы по одному пункту компания — работодатель вызывает у вас сомнения, то возможно перед вами мошенник. Кроме того, о ненадежности работодателя говорят следующие моменты:

  1. необходимость внесения денежных средств в любом размере за какие – либо услуги (оформление документов, материалов и т.д.);
  2. отсутствие необходимости в прохождении собеседования;
  3. слишком низкие требования к соискателям и слишком высокий уровень зарплаты;
  4. множество дополнительных преимуществ (обеды, ДМС, оплата проживания и т.д.).

Выводы:

  1. Обращайтесь в те агентства по поиску вакансий, где подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник.
  2. Если от лица работодателя обращается его представитель, попросите показать вам документы подтверждающие представительство. И прежде, чем осуществить какой-либо денежный перевод, позвоните в головной офис компании.
  3. Проверить на надежность работодателя просто: не платите денег за обучение, не приобретайте стартовый набор, а познакомьтесь с отзывами настоящих и бывших сотрудников в интернете и только потом примите решение о целесообразности вложений в сетевой бизнес, без трудоустройства.
  4. Стоит всегда помнить два важных момента: это трудовой договор и предоплата (если необходимо выполнить работу для оценки ваших знаний и навыков перед оформлением отношений).
237
Читайте еще по трудовому праву
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом