Юридический журнал

от ЮрПроводника

Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?

887

02 марта 2017 года

Если работник получает травму, которую можно квалифицировать как производственная, то пострадавший может рассчитывать на получение компенсации за счет средств, уплаченных работодателем в Фонд социального страхования. Что же это за компенсации?

Выплаты по временной нетрудоспособности

Данный вид пособия перечисляется за все время пребывания пострадавшего сотрудника на больничном, пока он не выздоровеет и не восстановит свою трудоспособность. Выплачивается оно в размере 100% от средней зарплаты работника, но с учетом годового заработка. При этом стаж работы не принимается во внимание и не влияет на величину компенсационной выплаты. Максимальной границы данного пособия не имеется. Основанием для его начисления является листок нетрудоспособности. Размер пособия может быть снижен по различным причинам, например, несоблюдение правил безопасности, нахождение сотрудника под действием алкоголя и т.д. Подробные правила расчета данного вида компенсации можно найти в Постановлении Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007г.

Единовременные и одноразовые выплаты

Сотрудник, получивший производственную травму, может рассчитывать и на получение иных видов выплат, которые в силу прямого указания в законе не являются объектом налогообложения.

Ранее было по трудовому праву

Куда жаловаться?
Какая травма считается производственной?
О бесплатной юридической помощи
Как проверить надёжность работодателя

Так, размер единовременной выплаты рассчитывается в зависимости от степени утраты трудоспособности работника на основании результатов медико-санитарной экспертизы. Но ее размер имеет верхнюю границу (лимит установлен законодательными актами).

Единовременный платеж в 2016 году составлял 80 534,8 рублей. Если работник получил такие травмы, что был признан в установленном порядке инвалидом, то он имеет право и на ежемесячные выплаты, которые также имеют свой лимит. Так, в 2016 году, размер таких выплат инвалидам 1 группы не мог превышать 61 920 рублей в месяц.

Выплаты отчисляются пострадавшему работнику из средств Фонда Социального Страхования. Если работник не сможет восстановить трудоспособность, то подобная компенсация будет выплачиваться в течение всей жизни. В случае смерти сотрудника, получившего производственную травму, единовременная выплата полагается его ближайшим родственникам, а ежемесячные выплаты в этом случае не предусмотрены.

Оплата дополнительных расходов

Помимо указанных видов компенсации пострадавшему работнику могут выплачиваться ежемесячные выплаты на лечение. К дополнительным затратам закон относит все то, что было потрачено на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию:

  • оказание медицинской помощи пострадавшему работнику,
  • покупка лекарственных препаратов,
  • приобретение специальных средств для ухода за больным,
  • обеспечение его необходимой техникой или транспортом.

Довольно четко правила оплаты дополнительных расходов прописаны в Постановлении Правительства № 286 от 15 мая 2006 года. При этом все дополнительные расходы оплачиваются страховщиком, за исключением дополнительных отпусков, проезда к медицинскому учреждению и обратно и сопутствующих затрат на лечение тяжелых травм, которые возмещаются потом компании ;за счет средств Фонда.

Возмещение морального вреда

Закон допускает не только получение компенсации материального (физического) ущерба сотруднику, получившему производственную травму, но и возможность компенсировать и сопутствующий моральный ущерб, под которым подразумеваются моральные (нравственные) страдания потерпевшего. Доказать таковые необходимо в суде, в котором и устанавливается размер компенсации.

Права на получение различного рода компенсации при производственной травме возникают у работника только в том случае, когда его отношения с работодателем закреплены официально (договор, соглашение), а также нанесенный ущерб подпадает под критерии производственной травмы, установленные в законе. При этом пособия выплачиваются не только основным сотрудникам, но и совместителям, которые выполняют свою основную работу и прочие поручения руководства.

Размер выплат исчисляется с учетом требований закона и на основе заработка по всем местам (для совместителей) сотрудниками бухгалтерии. Практически все виды компенсаций выплачиваются из ФСС. Моральный вред, который обычно пытаются взыскать работники, находящиеся в разногласиях с работодателем, устанавливается только в судебном порядке.

Кто должен обеспечить выплаты?

После получения заключения эксперта об утрате трудоспособности работник может обращаться за компенсацией. Данное обязательство возложено на Фонд социального страхования по месту регистрации компании (п. 4 ст. 15 125-ФЗ). Именно туда и нужно обратиться работнику для получения выплат.

На работодателя возлагается обязанность перечислить средства по больничному листу за первые 5 дней больничного. Остальные дни оплачиваются из средств Фонда социального страхования. При получении работником группы инвалидности, он может обратиться за единовременной выплатой, которая ему так же будет перечисляться Фондом.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Работа по гражданско-правовому договору не подразумевает уплату страховых взносов работодателем, если иное не установлено положением контракта. Такой сотрудник не сможет получить от ФСС компенсацию при получении производственной травмы. Если травма является производственной, то компенсацию будет производить компания. Ущерб будет оплачивать лицо его причинившее.

887
Читайте еще по трудовому праву
Какая травма считается производственной?
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Добавить заказ

Возникли трудности по трудовому праву?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по трудовому праву

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом