Юридический журнал

от ЮрПроводника

Куда и как пожаловаться на работодателя

6

28 июня 2017 года

Многие работники периодически сталкиваются с ситуациями, когда работодатель ведет себя неподобающим образом, нарушает условия договора, злоупотребляет своим положением. Поскольку работники трудящиеся официально защищены законом, то у них имеется арсенал способов отстоять нарушенные права. В аналогичных случаях нужно знать, куда жаловаться на работодателя и как это сделать правильно.

Причины для подачи жалобы

Причины для подачи жалобы на работодателя могут быть самые разные, однако их объединяет одно: нарушение прав работника, не предоставление ему полагающихся социальных гарантий.

Ранее было по защите прав работников

Какая травма считается производственной?
Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?
Как проверить надёжность работодателя
Что делать при незаконном увольнении с работы

Наиболее распространённые случаи, когда отсутствует официальное оформление при подписанном договоре. В подобных ситуациях, договор подписывается и дальше ничего не происходит, т.е. взносы за работника работодатель не уплачивает. Распространены и случаи, когда оформленный на работу сотрудник постоянно ущемляется в правах, например, остается без обеда, работает внеурочно и без дополнительной оплаты, ему не предоставляют полагающийся отпуск, не оплачивают больничный лист, беременных женщин заставляют уходить с работы по собственному желанию и т.д.

Отстоять свои интересы и привлечь работодателя к ответственности (уголовная, административная) работник может самостоятельно или обратившись напрямую в суд.

Однако именно жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении компании или физического лица (ИП) проверки уполномоченным государственным органом, а также причиной для применения в отношении него санкций.

Куда пожаловаться?

Инстанция, в которую подается жалоба на работодателя, зависит от самого нарушения.

Жалоба руководителю

В первую очередь стоит сообщить руководителю (в письменной форме) о допускаемых внутри компании нарушениях.

Подать жалобу можно как через секретаря (в этом случае потребуется подпись о принятии на втором экземпляре) или лично в руки.

Если жалобу не принимает руководитель и секретарь, направьте ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если же о нарушениях руководству известно (лично или из жалобы) и никаких действии по их устранению не совершается, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в инспекцию с жалобой следует и в тех ситуациях, когда принятые руководителем меры не принесли положительного результата.

Государственная инспекция труда – это надзорный орган, уполномоченный государством на контроль над исполнением норм трудового законодательства всеми работодателями и наделенный полномочиями по расследованию несчастных случаев на производстве и прочих административных правонарушений. Трудовая инспекция также уполномочена на принятие решения и применение к работодателям административных санкций.

Государственная инспекция по труду в определённых законом случаях имеет право консультировать граждан и помогать им в составлении документов и разрешении трудовых споров на вверенной ей территории. Зачастую представители инспекции выступают на заседаниях суда и посещают компании, где имело место нарушение трудовых прав работника. В трудовую инспекцию можно подать жалобу (изложить своими словами суть проблемы) на работодателя в простой письменной форме или обратиться лично.

Как составить жалобу на работодателя?

Жалоба на работодателя составляется в письменном виде в произвольной форме. Однако  в «шапке» необходимо указать следующие реквизиты:

  • наименование государственного органа (куда подается),
  • ФИО работника,
  • его место жительства,
  • контактные телефоны.

В основной части после слова «Жалоба» описывается ситуация. Обязательно укажите на обращение к руководству компании, если таковое имело место, и на отсутствие результата. Если имел место конфликт со свидетелями необходимо указать на них.

К жалобе прикладываются копии всех документов, способных подтвердить правоту сведений, изложенных в документе, например, письменный ответ руководителя, уведомление, подтверждающее получение письма начальником, подписанный договор и т.д.

После получения жалобы на работодателя, инспекция организует проверку, по итогам которой принимается решение, о котором уведомляют заявителя, т.е. работника. Также в решении указывается на способ восстановления прав работника и о наложенных на работодателя санкциях.

Если принятых мер, например, наложенного административного взыскания, будет недостаточно, то инспекция готовит материалы проверки для суда или для прокуратуры.

С жалобой на работодателя (одновременно с трудовых инспекций) работник может обратиться в прокуратуру.
Правила здесь аналогичные: письменная форма, изложение сути проблемы, реквизиты заявителя и надзорного органа в «шапке».

Когда необходимо обращаться в суд?

Если конфликт с работодателем носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав, например, при понуждении к заключению договора или при незаконном увольнении, связан с необходимостью компенсировать материальный и моральный вред, то помимо инспекции и прокуратуры необходимо обратиться в суд.

В ходе разбирательства в суде работник может предъявить работодателю претензии (по восстановлению фактически нарушенных прав), взыскать с него материальный и моральный вред, а также восстановить свою репутацию.

Нарушение прав работника со стороны работодателя сегодня происходит часто. Однако закон предусмотрел способы защиты прав работника, которыми можно воспользоваться как с целью восстановления, так и для получения материального возмещения. Жалоба на работодателя, которая подается в письменном виде и описывает проблему с точки зрения работника, может быть подана как непосредственному начальству, так и минуя его, в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по защите прав работников юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Быстро решить проблему

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Выбирая тот или иной способ защиты прав, исходите из принципа разумности, оцените ситуацию без эмоций. Помните, что нет смысла подавать жалобу на работодателя при незначительной задержке заработной платы или если вас попросили поработать дополнительно пару часов. Однако просто необходимо пресекать ситуации злостного нарушения трудового договора и прав работника, например, при длительной задержке или невыплате заработной платы, при понуждении к исполнению функций, не входящих в вашу компетенцию, при нарушении работодателем условий заключенного трудового договора и т.д.

6
Читайте еще по защите прав работников
Добавить заказ

Возникли трудности по защите прав работников?

Узнайте стоимость и как решить Ваши проблемы по защите прав работников

Добавьте заказ

Это быстро, бесплатно и очень просто

Сравните предложения

Изучите отзывы, условия и цены

Договоритесь напрямую

Свяжитесь с любым кандидатом